دانلود جزوه خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی -دکتر حسن درویش - pdf - با تست و جواب هر فصل

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی

نوشته دکتر حسن درویش - دکتر محمد رسول الماسی فرد

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی

همراه 250 تست به تفکیک فصل های کتاب

در حجم 100 صفحه

معرفی اجمالی:

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی نوشته دکتر حسن درویش - دکتر محمد رسول الماسی فرد + تست pdf

این فایل، خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی نوشته دکتر حسن درویش - دکتر محمد رسول الماسی فرد به همراه 250 سوال تستی با کلید(به تفکیک هر فصل) است که فصول این کتاب( غیر فصل 5 و 6) را به بیان زیر درحجم 100 به صورت کامل و جامع فراهم کرده است.

فصل اول: مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز

فصل دوم: نگاهی عملیاتی به مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: بهره وری کارکنان

فصل چهارم: رسالت مدیریت منابع انسانی

فصل هفتم: مدیریت استعداد

فصل هشتم: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

فصل نهم: مدیریت منابع انسانی الکترونیک

دانلود فایل

فایل های مرتبط:

دانلود جزوه خلاصه مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل | پاورپاینت ppt

دانلود جزوه و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی - رضا رسولی - مدیریت پیام نور - pdf

مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: درس دکتر حسن درویش در دانشگاه پیام نور

درس مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی یکی از مهم‌ترین و کاربردی‌ترین دروس برای دانشجویان رشته‌های مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی است. این درس به ویژه برای دانشجویانی که قصد دارند در بخش دولتی مشغول به کار شوند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این مقاله، سعی شده است توضیحی جامع و کاربردی در مورد این درس و محتوای آن ارائه دهیم که هم برای دانشجویان مفید باشد و هم به صورت سئو شده برای موتورهای جستجو بهینه باشد.

1. مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی

مدیریت منابع انسانی به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها گفته می‌شود که سازمان‌ها برای جذب، استخدام، آموزش، ارزیابی و توسعه کارکنان خود انجام می‌دهند. در سازمان‌های دولتی، این فرآیندها به گونه‌ای متفاوت از سازمان‌های خصوصی انجام می‌شود، زیرا هدف اصلی این سازمان‌ها تأمین خدمات عمومی برای جامعه است، نه سودآوری. بنابراین، نحوه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی، تأثیرات زیادی بر کیفیت خدمات عمومی، رضایت کارکنان و همچنین بهره‌وری سازمان دارد.

درس "مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی" که توسط دکتر حسن درویش در دانشگاه پیام نور تدریس می‌شود، به دانشجویان مفاهیم و تکنیک‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی را آموزش می‌دهد. این درس نه تنها به دانشجویان اصول پایه‌ای مدیریت منابع انسانی را می‌آموزد، بلکه نحوه کاربرد این اصول در سازمان‌های دولتی را نیز مورد بررسی قرار می‌دهد.

2. اهداف و اهمیت درس مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی

هدف از تدریس این درس، آموزش دانشجویان در زمینه‌هایی است که به آن‌ها کمک می‌کند تا منابع انسانی سازمان‌های دولتی را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنند. این اهداف شامل موارد زیر می‌شود:

• آموزش اصول و فنون مدیریت منابع انسانی: دانشجویان با مفاهیم اساسی مانند جذب، انتخاب، آموزش، ارزیابی و انگیزش کارکنان آشنا می‌شوند.
• شناخت چالش‌ها و موانع در سازمان‌های دولتی: دانشجویان یاد می‌گیرند که چگونه مشکلات خاص مانند کمبود منابع، مقررات سخت‌گیرانه، و تفاوت‌های فرهنگی را در سازمان‌های دولتی مدیریت کنند.
• تقویت مهارت‌های عملی: دانشجویان مهارت‌های لازم برای ارزیابی و حل مشکلات منابع انسانی در سازمان‌های دولتی را کسب می‌کنند.

3. مفاهیم و موضوعات اصلی درس

درس مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی در برگیرنده موضوعات متعددی است که در ادامه به مهم‌ترین آن‌ها اشاره می‌کنیم:

3.1. جذب و استخدام کارکنان در سازمان‌های دولتی

یکی از مهم‌ترین مراحل در مدیریت منابع انسانی، فرآیند جذب و استخدام است. در سازمان‌های دولتی، این فرآیند معمولاً با مقررات و قوانین خاصی همراه است که ممکن است پیچیدگی‌هایی ایجاد کند. در این بخش از درس، دانشجویان با نحوه تدوین آگهی‌های استخدام، فرآیند انتخاب و مصاحبه‌های شغلی، ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌ها، و بررسی پرونده‌های استخدامی آشنا می‌شوند.

3.2. آموزش و توسعه کارکنان

در سازمان‌های دولتی، آموزش و توسعه کارکنان نقش بسیار مهمی در ارتقاء کیفیت خدمات عمومی ایفا می‌کند. در این بخش، به دانشجویان آموخته می‌شود که چگونه می‌توان برنامه‌های آموزشی مؤثر طراحی کرد که به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند. همچنین، این آموزش‌ها به کارکنان کمک می‌کند تا مهارت‌های جدیدی را فراگیرند و توانمندی‌های خود را برای پاسخ به چالش‌های آینده تقویت کنند.

3.3. ارزیابی عملکرد کارکنان

یکی از جنبه‌های اساسی مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد است. در این درس، دانشجویان با روش‌های مختلف ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌های دولتی آشنا می‌شوند. این ارزیابی‌ها می‌تواند شامل ارزیابی‌های سالانه، ارزیابی مبتنی بر نتایج و ارزیابی‌های 360 درجه باشد.

3.4. انگیزش کارکنان در سازمان‌های دولتی

در سازمان‌های دولتی، کارکنان ممکن است به دلیل انگیزه‌های مالی کمتری نسبت به کارکنان بخش خصوصی داشته باشند. در این قسمت از درس، دانشجویان با روش‌های مختلف انگیزش کارکنان در محیط‌های دولتی آشنا می‌شوند. این روش‌ها می‌تواند شامل برنامه‌های تشویقی، ارتقاء شغلی و ایجاد فرصت‌های آموزشی و حرفه‌ای برای کارکنان باشد.

3.5. حفظ و نگهداری کارکنان

حفظ و نگهداری کارکنان با شایستگی‌ها و مهارت‌های بالا در سازمان‌های دولتی یکی از چالش‌های اصلی است. در این بخش، دانشجویان با استراتژی‌هایی برای کاهش میزان ترک خدمت، جذب و نگهداری استعدادهای برتر و ارتقای سطح رضایت شغلی آشنا می‌شوند.

4. چالش‌ها و موانع در مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی

مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با چالش‌هایی مواجه است که در سازمان‌های خصوصی کمتر دیده می‌شود. برخی از این چالش‌ها عبارتند از:

• بوروکراسی: وجود فرآیندهای پیچیده و طولانی در بخش‌های دولتی ممکن است باعث کاهش انگیزه کارکنان و کند شدن فرآیندهای اجرایی شود.
• کمبود منابع مالی: محدودیت‌های بودجه‌ای در سازمان‌های دولتی می‌تواند تاثیر منفی بر آموزش و توسعه کارکنان داشته باشد.
• فرهنگ سازمانی خاص: فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ممکن است بر نحوه ارتباطات، تصمیم‌گیری‌ها و انگیزش کارکنان تأثیر بگذارد.

5. نتیجه‌گیری

درس مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی به دانشجویان ابزارهای لازم برای مدیریت مؤثر منابع انسانی در این بخش را ارائه می‌دهد. این درس به آن‌ها کمک می‌کند تا به شیوه‌ای علمی و کاربردی، منابع انسانی سازمان‌های دولتی را به نحوی مدیریت کنند که منجر به ارتقاء کیفیت خدمات عمومی و رضایت کارکنان شود.

اگرچه سازمان‌های دولتی با چالش‌های خاص خود مواجه هستند، اما با بهره‌گیری از دانش و مهارت‌های این درس، دانشجویان می‌توانند در آینده به مدیران موفقی تبدیل شوند که توانایی حل مشکلات منابع انسانی را دارند و می‌توانند به بهبود عملکرد و بهره‌وری سازمان‌های دولتی کمک کنند.

این درس نه تنها برای کسانی که قصد کار در سازمان‌های دولتی دارند، بلکه برای تمام کسانی که به مدیریت منابع انسانی در بخش‌های مختلف علاقه‌مند هستند، مفید و کاربردی است.

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتیpdf،نمونه سوال مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی،دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی،کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،خرید کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی،جزوه مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،تست مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی،مشکلات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی،مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی به انگلیسی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی به زبان ساده،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی به ترتیب،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی بهره وری،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی بحران کووید 19 در،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی بیس،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی بر مدیریت،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی بهتر است یا مدیریت،مدیریت منابع انسانی چیست،مدیریت منابع انسانی pdf،نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی پیام نور،مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی پیام نور،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،مدیریت دولتی - توسعه منابع انسانی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ثبت نام،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ثبت شده،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی چیست،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی چگونه است،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی چارت،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی چارت درسی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی چارت دکتری،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش ppt،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش pdf،نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی حسن درویش،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ذهنی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ذخیره،دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی زنجان،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ژاپن،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ژنتیک،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ژاپنی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ژئوتکنیک،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ژئوفیزیک،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی شیراز،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی صنعتی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی صداوسیما،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی صنعتی ایران،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ضروری،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ضمنی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ضریب،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ضابطی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی طرح،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی طلاب،مدیریت دولتی منابع انسانی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ظرفیت،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ظرفشویی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی عمران،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی عمومی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی علوم پزشکی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی علوم انسانی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی علمی کاربردی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی غرب تهران،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی غرب کشور،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی غرب،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی غربالگری،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی غیر دولتی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی فارسی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی فارس،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی فرانسه،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی فراگیر،مدیریت منابع انسانی در سازمانی دولتی فرهنگ،مدیریت منابع انسانی در سازمانی دولتی فروش کتاب،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی قزوین،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی قوه قضاییه،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی گرگان،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی گاما،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی گمرک،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی گرایش،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی گرایش مدیریت،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی گرایش منابع،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی گرایش توسعه،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی لایه باز،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی لرستان،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی لرزه نگاری،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی لیست،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مدنی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مقاله،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مطالعه موردی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مشکلات،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مدیریت،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مدل اخلاق مدارانه توسعه،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مقالات،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مقاله بیس،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مدل،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی منابع،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و فرهنگی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی وری،مدیریت منابع انسانی،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی،نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی،خرید کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی یعنی چه،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی یا خصوصی،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی یزد،مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی یا مدیریت،مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی،آموزش مدیریت منابع انسانی،،