دانلود فایل پاورپوینت ISO9001-2015 - به زبان فارسی -شامل فرمت های ppt و pdf - ایزو نه هزار و یک دو هزار و پانزده

دانلود فایل پاورپوینت ISO9001-2015  - به زبان فارسی -شامل فرمت های ppt و pdf - ایزو نه هزار و یک دو هزار و پانزده

دانلود پاورپوینت ISO9001-2015 به زبان فارسی - ppt و pdf - ایزو نه هزار و یک دو هزار و پانزده

شامل فایل جامع پاورپوینت و pdf

پاورپوینت ISO9001-2015 به زبان فارسی

بر اساس آخرین ویرایش استاندارد سیستم مدیریت کیفیت 2015

 

دانلود فایل

 

 

فهرست محتویات

کلیات

اصول مدیریت کیفیت

چرخه طرح – اجرا – بررسی – اقدام

تفکر مبتنی بر ریسک

ارتباط با سایر استانداردهای سیستم مدیریت

سیستمهای مدیریت کیفیت – الزامات

1 دامنه کاربرد

2 مراجع الزامی

3 اصطلاحات و تعاریف

4 موقعیت (فضای) (context) سازمان

4-1 درک سازمان و موقعیت (فضای) آن

4-2 درک نیازها و انتظارات طرفهای ذینفع

4-3 تعیین دامنه کاربرد سیستم مدیریت کیفیت

4-4 سیستم مدیریت کیفیت و فرایندهای آن

5 رهبری

5-1 رهبری و تعهد

5-1-1 کلیات

5-1-2 تمرکز بر مشتری

5-2 خط مشی

5-2-1 ایجاد خط مشی کیفیت

5-2-2 مراوده ی خط مشی کیفیت

5-3 نقشها ، مسئولیتها و اختیارات سازمانی

6 طرح ریزی

6-1 اقدامات برای اداره ریسکها و فرصتها

6-2 اهداف کیفیت و طرح ریزی برای دستیابی به آنها

6-3 طرح ریزی تغییرات

7 پشتیبانی

7-1 منابع

7-1-1 کلیات

7-1-2 کارکنان

7-1-3 زیر ساخت

7-1-4 محیط برای اجرای فرایندها

7-1-5 منابع پایش و اندازه گیری

7-1-5-1 کلیات

7-1-5-2 قابلیت ردیابی اندازه گیری

7-1-6 دانش سازمانی

7-2 شایستگی

7-3 آگاهی

7-4 ارتباطات

7-5 اطلاعات مدون

7-5-1 کلیات

7-5-2 ایجاد و به روز آوری

7-5-3 کنترل اطلاعات مدون

8 عملیات

8-1 طرح ریزی و کنترل عملیاتی

8-2 الزامات برای محصولات و خدمات

8-2-1 ارتباطات با مشتری

8-2-2 تعیین الزامات برای محصولات و خدمات

8-2-3 بازنگری الزامات برای محصولات و خدمات

8-2-4 تغییر الزامات برای محصولات و خدمات

8-3 طراحی و توسعه محصولات و خدمات

8-3-1 کلیات

8-3-2 طرح ریزی طراحی و توسعه

8-3-3 ورودی های طراحی و توسعه

8-3-4 کنترلهای طراحی و توسعه

8-3-5 خروجی های طراحی و توسعه

8-3-6 تغییرات طراحی و توسعه

8-4 کنترل فرایندها ، محصولات و خدمات تامین شده بیرونی

8-4-1 کلیات

8-4-2 نوع و وسعت کنترل

8-4-3 اطلاعات برای ارائه کننده بیرونی

8-5 تولید و ارائه خدمات

8-5-1 کنترل تولید و ارائه خدمات

8-5-2 شناسایی و ردیابی

8-5-3 اموال متعلق به مشتری یا ارائه کننده بیرونی

8-5-4 محافظت

8-5-5 فعالیتهای پس از تحویل

8-5-6 کنترل تغییرات

8-6 ترخیص محصولات و خدمات

8-7 کنترل خروجی های نامنطبق

9 ارزیابی عملکرد

9-1 پایش ، اندازه گیری ، تجزیه تحلیل و ارزیابی

9-1-1 کلیات

9-1-2 رضایتمندی مشتری

9-1-3 تجزیه تحلیل و ارزیابی

9-2 ممیزی داخلی

9-3 بازنگری مدیریت

9-3-1 کلیات

9-3-2 ورودی های بازنگری مدیریت

9-3-3 خروجی های بازنگری مدیریت

10 بهبود

10-1 کلیات

10-2 عدم انطباق و اقدام اصلاحی

10-3 بهبود مستمر

 

 

 

 

https://s29.picofile.com/file/8466360234/%D9%BE%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%BE%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%AA_ISO9001_2015.jpg

 

https://s28.picofile.com/file/8466360250/%D8%A7%DB%8C%D8%B2%D9%88_%D9%86%D9%87_%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1_%D9%88_%DB%8C%DA%A9_%D8%AF%D9%88_%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1_%D9%88_%D9%BE%D8%A7%D9%86%D8%B2%D8%AF%D9%87.gif

لینک های پیشنهادی:

دانلود پاورپوینت + تحقیق کامل جف بیزوس و شرکت آمازون | شامل 5 فایل پاورپوینت و یک فایل word - قابل ویرایش

 

 

 

 

 

 

استاندارد ISO 9001:2015 یک سیستم مدیریت کیفیت است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کیفیت محصولات و خدمات خود را بهبود دهند و نیازهای مشتریان را به بهترین نحو ممکن برآورده کنند. این استاندارد جهانی بر اساس اصولی مشخص تنظیم شده است که سازمان‌ها را در جهت بهبود مستمر، مدیریت ریسک، و تضمین کیفیت تشویق می‌کند. در این مقاله، به بررسی جامع ISO 9001:2015، اصول آن و اهمیت آن در سازمان‌ها خواهیم پرداخت. این توضیح می‌تواند برای دانشجویان و علاقه‌مندان به این موضوع، به‌ویژه در دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی همچون دانشگاه پیام نور، مفید واقع شود.

مقدمه‌ای بر ISO 9001:2015

ISO 9001:2015 بخشی از مجموعه استانداردهای ISO 9000 است که توسط سازمان بین‌المللی استانداردسازی (ISO) توسعه یافته است. این استاندارد به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که فرآیندهای خود را به گونه‌ای سازماندهی کنند که کیفیت محصول یا خدمت بهبود یابد، در حالی که هزینه‌ها کاهش یافته و رضایت مشتری افزایش یابد. ISO 9001:2015 نسخه جدیدتری از استاندارد ISO 9001 است که در سال 2015 منتشر شد و برخی تغییرات عمده نسبت به نسخه‌های قبلی داشته است.

اهداف استاندارد ISO 9001:2015

هدف اصلی ISO 9001:2015 بهبود مستمر کیفیت است، اما این استاندارد به طور کلی چهار هدف اصلی دارد:

  1. رضایت مشتری: سازمان‌ها باید نیازها و انتظارات مشتریان خود را شناسایی و برآورده کنند تا رضایت آنان را جلب نمایند.
  2. بهبود مستمر: فرآیندهای سازمان باید به صورت مستمر بهبود یابند تا کارایی و اثربخشی سیستم مدیریت کیفیت افزایش یابد.
  3. شفافیت در فرآیندها: سازمان‌ها باید فرآیندهای خود را شفاف و مستند کنند تا نظارت و کنترل بهبود یابد.
  4. مدیریت ریسک: شناسایی و ارزیابی ریسک‌ها و فرصت‌ها برای بهبود فرآیندها و کاهش احتمال بروز مشکلات در آینده.

اصول ISO 9001:2015

ISO 9001:2015 بر اساس هفت اصل بنیادی ساخته شده است که برای رسیدن به اهداف این استاندارد اهمیت دارند:

  1. تمرکز بر مشتری: سازمان باید تمام تلاش خود را برای درک و برآورده کردن نیازهای مشتریان انجام دهد.
  2. رهبری: مدیران باید اهداف و جهت‌گیری‌های سازمان را مشخص کرده و اطمینان حاصل کنند که تمام کارکنان در جهت دستیابی به این اهداف تلاش می‌کنند.
  3. مشارکت کارکنان: تمام کارکنان باید در فرآیندهای سازمانی مشارکت کنند و نقش خود را در دستیابی به اهداف کیفیت ایفا نمایند.
  4. رویکرد فرآیندی: فرآیندها باید به طور سیستماتیک و منظم مدیریت شوند تا به نتایج مطلوب برسند.
  5. رویکرد سیستماتیک به مدیریت: سازمان باید ارتباطات داخلی و خارجی خود را به خوبی مدیریت کند تا فرآیندها به درستی اجرا شوند.
  6. بهبود مستمر: سازمان‌ها باید همواره به دنبال بهبود فرآیندها، محصولات و خدمات خود باشند.
  7. تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد: تصمیمات باید بر اساس داده‌ها و شواهد علمی گرفته شوند تا اثربخشی بهبودهای انجام شده تضمین گردد.

ساختار استاندارد ISO 9001:2015

ISO 9001:2015 بر اساس ساختار HLS (High-Level Structure) تدوین شده است که این ساختار به سازمان‌ها کمک می‌کند تا سیستم‌های مدیریت مختلفی که استفاده می‌کنند (مانند مدیریت محیط زیست یا ایمنی و بهداشت) را همزمان با یکدیگر به‌طور هم‌زمان مدیریت کنند. این ساختار شامل 10 بند اصلی است:

  1. مقدمه: معرفی کلی استاندارد و اهداف آن.
  2. دامنه کاربرد: توضیح این که این استاندارد در کجا و چگونه باید به کار گرفته شود.
  3. مراجع هنجاری: ارجاع به دیگر استانداردها و اسناد مرجع.
  4. مفاهیم و تعاریف: توضیح اصطلاحات و مفاهیم مورد استفاده در استاندارد.
  5. رهبری: اشاره به نقش رهبری در پیاده‌سازی و بهبود سیستم مدیریت کیفیت.
  6. برنامه‌ریزی: شناسایی اهداف و استراتژی‌های مورد نیاز برای دستیابی به این اهداف.
  7. حمایت: تخصیص منابع، ارتقای آگاهی، آموزش و برقراری ارتباطات.
  8. عملیات: مدیریت فرآیندها و تولید محصولات و خدمات با کیفیت.
  9. ارزیابی عملکرد: نظارت، اندازه‌گیری و ارزیابی سیستم کیفیت.
  10. بهبود: بهبود مستمر فرآیندها و سیستم‌های مدیریت کیفیت.

فرآیند پیاده‌سازی ISO 9001:2015

پیاده‌سازی ISO 9001:2015 نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و اجرای فرآیندهای مختلف است. در این فرآیند، چند مرحله اصلی وجود دارد که سازمان‌ها باید آن‌ها را دنبال کنند:

  1. آموزش و آگاهی‌بخشی: نخستین قدم آموزش کارکنان و مدیران سازمان درباره استاندارد ISO 9001:2015 است. این آموزش‌ها شامل آشنایی با مفاهیم، اصول و فرآیندهای استاندارد می‌شود.
  2. ارزیابی وضع موجود: سازمان باید فرآیندهای خود را ارزیابی کرده و شکاف‌ها را شناسایی کند.
  3. تدوین و مستندسازی فرآیندها: سازمان باید فرآیندهای خود را مستند کرده و آنها را با توجه به الزامات ISO 9001:2015 طراحی کند.
  4. اجرای سیستم مدیریت کیفیت: پس از تدوین فرآیندها، سازمان باید سیستم مدیریت کیفیت را در سطح سازمان پیاده‌سازی کند.
  5. ارزیابی و بازبینی: سازمان باید به صورت مستمر عملکرد سیستم مدیریت کیفیت را ارزیابی کرده و نسبت به بهبود آن اقدام نماید.
  6. گواهی‌سازی: در نهایت، پس از ارزیابی و پیاده‌سازی سیستم، سازمان می‌تواند درخواست گواهینامه ISO 9001:2015 را ارائه دهد.

مزایای ISO 9001:2015

پیاده‌سازی ISO 9001:2015 می‌تواند مزایای زیادی برای سازمان‌ها به همراه داشته باشد. این مزایا شامل موارد زیر است:

  1. افزایش رضایت مشتریان: با بهبود فرآیندها و کیفیت محصولات و خدمات، سازمان‌ها می‌توانند رضایت مشتریان خود را جلب کنند.
  2. کاهش هزینه‌ها: پیاده‌سازی فرآیندهای کارآمد و بهبود مستمر می‌تواند منجر به کاهش هزینه‌ها شود.
  3. بهبود رقابت‌پذیری: داشتن گواهینامه ISO 9001:2015 می‌تواند به عنوان یک مزیت رقابتی در بازار عمل کند.
  4. افزایش کارایی سازمان: با بهبود فرآیندها و مستندسازی آن‌ها، سازمان می‌تواند کارایی خود را افزایش دهد.
  5. پاسخگویی به الزامات قانونی: بسیاری از سازمان‌ها به ویژه در صنایع خاص، نیاز دارند که از استانداردهای بین‌المللی تبعیت کنند.

نتیجه‌گیری

ISO 9001:2015 یک ابزار قدرتمند برای بهبود کیفیت و کارایی سازمان‌ها است. با پیاده‌سازی این استاندارد، سازمان‌ها می‌توانند رضایت مشتریان خود را افزایش دهند، هزینه‌ها را کاهش دهند و فرآیندهای خود را بهبود بخشند. از آنجا که این استاندارد به بهبود مستمر تأکید دارد، سازمان‌ها همواره می‌توانند با شناسایی فرصت‌ها و ریسک‌ها، کیفیت خود را در سطح بالاتری حفظ کنند. بنابراین، دانشجویان و علاقه‌مندان به این حوزه می‌توانند با آشنایی کامل با این استاندارد، گامی مؤثر در بهبود کیفیت سازمان‌ها بردارند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت iso9001-2015،پاورپوینت ایزو 9001 ویرایش 2015+ppt،پاورپوینت ایزو 9001،پاورپوینت ایزو،پاورپوینت ایزو 9001 ویرایش 2015 ppt،9001 iso 2015،iso 9001،ایزو 9001،ایزو ۹۰۰۱،iso 9001 ppt 2015،ppt iso 9001 version 2015،powerpoint iso 9001 version 2015،ppt iso 9001 revision 2015،irjozveh

دانلود جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار - فاطمه پورشهسواری - فایل PDF - به همراه مجموعه نمونه سوالات با پاسخ صحیح

دانلود جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار - فاطمه پورشهسواری - فایل PDF - به همراه مجموعه نمونه سوالات با پاسخ صحیح

دانلود جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری - PDF + مجموعه نمونه سوالات + پاسخ صحیح

شامل دو فایل:

خلاصه کتاب روانشناسی کار در 104 صفحه

مجموعه نمونه سوالات تستی + جواب کتاب در 70 صفحه

 

دانلود فایل

 

 

 

 

این درس به بررسی اهمیت شغل و تأثیر آن بر نیازهای مادی و معنوی انسان می‌پردازد. در دوران انقلاب صنعتی چهارم که شامل تغییرات بنیادین در حوزه‌های فیزیکی، دیجیتال و زیستی است، الگوهای اقتصادی و کسب و کار به‌طور ناگهانی تغییر خواهد کرد و با آن تغییرات، شرح وظایف، محیط کار و شیوه انجام کار نیز دچار تحول خواهند شد.

 

در این شرایط، انجام کار با نگرشی جدید و به‌دست‌آوردن مهارت‌ها و توانایی‌های جدید از فردی می‌طلبد. آگاهی از این مهارت‌ها و توانایی‌ها به جوانان و افرادی که در حوزه کار فعالیت دارند، کمک می‌کند تا با چالش‌ها به خوبی برخورد کنند و مدیریت کنند. بنابراین، توصیه می‌شود که تمام افراد فعال در این حوزه این مطالب را مطالعه کنند.

https://s29.picofile.com/file/8466358818/%D8%AC%D8%B2%D9%88%D9%87_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C_%DA%A9%D8%A7%D8%B1.jpg

 

https://s28.picofile.com/file/8466358834/%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87_%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C_%DA%A9%D8%A7%D8%B1.gif

 

لینک های پیشنهادی:

دانلود پاورپوینت (خلاصه) روانشناسی ســازمان (کار) - دکتر محمود ساعتچی + 2 دوره نمونه سوال با پاسخنامه

دانلود جزوه خلاصه کتاب {روانشناسی سازمانی} | ادگار شاین: بابک حسین خلج + 7 دوره نمونه سوال با پاسخنامه pdf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

درس "روانشناسی کار" یکی از دروس مهم و کاربردی در حوزه روانشناسی است که در بسیاری از دانشگاه‌ها، از جمله دانشگاه پیام نور، به دانشجویان ارائه می‌شود. این درس به بررسی تاثیرات روانی و رفتاری افراد در محیط‌های کاری و شغلی می‌پردازد و نقش بسیار مهمی در فهم و بهبود شرایط شغلی و ارتباطات در محیط‌های کاری دارد. در این مقاله، به تحلیل دقیق‌تر مفاهیم و اصول پایه‌ای روانشناسی کار، اهمیت آن در دنیای امروز و کاربردهای آن در زمینه‌های مختلف شغلی پرداخته خواهد شد.

1. تعریف روانشناسی کار

روانشناسی کار به عنوان شاخه‌ای از روانشناسی، به بررسی و تحلیل رفتارهای فردی و گروهی در محیط‌های شغلی می‌پردازد. این رشته، از اصول روانشناسی عمومی برای درک و پیش‌بینی رفتارهای انسانی در محیط‌های کاری استفاده می‌کند و به شناسایی عواملی مانند انگیزه‌ها، استرس، رضایت شغلی و بهره‌وری کمک می‌کند. هدف اصلی روانشناسی کار، بهبود عملکرد فردی و سازمانی، ارتقاء کیفیت محیط کار و ایجاد تعادل بین نیازهای فرد و سازمان است.

2. تاریخچه روانشناسی کار

روانشناسی کار به طور رسمی در اوایل قرن بیستم توسعه یافت، زمانی که روانشناسان تلاش کردند تا علم روانشناسی را به محیط‌های شغلی انتقال دهند. یکی از نخستین اقدامات در این زمینه، انجام آزمایش‌ها و مطالعات علمی در شرکت‌های صنعتی بود. روانشناسان همچون هاثورن، به بررسی تاثیرات عوامل محیطی بر عملکرد کارکنان پرداختند و نتایج تحقیقات آنان پایه‌گذار بسیاری از مفاهیم فعلی روانشناسی کار شدند.

3. انگیزه در محیط کار

یکی از مفاهیم اصلی روانشناسی کار، انگیزه است. انگیزه به عواملی اطلاق می‌شود که باعث می‌شود افراد برای انجام کاری اقدام کنند. در محیط کار، انگیزه می‌تواند به دو دسته تقسیم شود: انگیزه درونی و انگیزه بیرونی. انگیزه درونی مربوط به احساس رضایت شخصی از انجام کار است، در حالی که انگیزه بیرونی بیشتر از طریق پاداش‌ها و تشویق‌ها ایجاد می‌شود. مدیران و روانشناسان کار باید به این نکته توجه داشته باشند که هر دو نوع انگیزه برای ارتقاء عملکرد کارکنان ضروری هستند.

4. استرس شغلی و راه‌های مقابله با آن

استرس شغلی یکی از مسائل رایج در محیط‌های کاری است که می‌تواند به مشکلات جسمی و روانی منجر شود. استرس شغلی می‌تواند ناشی از فشارهای زمانی، بار کاری زیاد، مشکلات ارتباطی یا عدم حمایت اجتماعی باشد. در روانشناسی کار، بررسی علل استرس و روش‌های مقابله با آن از اهمیت بالایی برخوردار است. برخی از روش‌های کاهش استرس شغلی شامل مدیریت زمان، بهبود مهارت‌های ارتباطی، ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی و استفاده از تکنیک‌های آرامش‌بخشی مانند مدیتیشن و ورزش است.

5. رضایت شغلی و عوامل تاثیرگذار بر آن

رضایت شغلی به میزان احساس خوشایند بودن افراد از شغل خود گفته می‌شود. این عامل می‌تواند تاثیر زیادی بر عملکرد کارکنان داشته باشد. عواملی همچون شرایط کاری، میزان دستمزد، فرصت‌های پیشرفت، حمایت اجتماعی و روابط با همکاران از جمله عواملی هستند که بر رضایت شغلی تاثیر می‌گذارند. در روانشناسی کار، بررسی این عوامل و ایجاد شرایط مناسب برای افزایش رضایت شغلی کارکنان یکی از اهداف اصلی به شمار می‌آید.

6. رفتار گروهی در محیط کار

روانشناسی کار همچنین به بررسی رفتار گروهی در محیط‌های کاری می‌پردازد. در بسیاری از سازمان‌ها، افراد باید با یکدیگر همکاری کنند تا اهداف مشترک را دنبال کنند. بررسی نحوه تعامل و ارتباط افراد در گروه‌ها، حل تعارضات و ارتقاء همکاری گروهی از مسائل مهمی است که در روانشناسی کار بررسی می‌شود. این مباحث می‌توانند به بهبود کیفیت کار تیمی و افزایش اثربخشی گروه‌ها کمک کنند.

7. رهیافت‌های روانشناسی کار در سازمان‌ها

در سازمان‌ها، کاربرد روانشناسی کار به صورت‌های مختلفی مطرح می‌شود. یکی از این رهیافت‌ها، ارزیابی و انتخاب کارکنان است. در این فرآیند، با استفاده از تست‌های روانشناختی و مصاحبه‌های شغلی، توانمندی‌ها و ویژگی‌های روانی افراد برای شغل‌های مختلف بررسی می‌شود. این فرآیند به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان مناسب را برای پست‌های مختلف انتخاب کنند.

علاوه بر این، روانشناسی کار به مدیران کمک می‌کند تا راهکارهایی برای بهبود محیط کار و ایجاد فضای مثبت برای کارکنان ارائه دهند. برنامه‌های آموزشی، مشاوره شغلی و برنامه‌های بهبود فردی از جمله روش‌های مورد استفاده در این زمینه هستند.

8. ارتباطات در محیط کار

در هر محیط کاری، ارتباطات موثر یکی از اصول اساسی برای موفقیت است. روانشناسی کار به تحلیل ارتباطات درونی و بیرونی سازمان‌ها می‌پردازد و به مدیران و کارکنان آموزش می‌دهد چگونه می‌توانند به شکل موثری با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. این ارتباطات می‌تواند به صورت کلامی یا غیرکلامی باشد و تاثیر زیادی بر بهره‌وری، رضایت شغلی و حل تعارضات دارد.

9. رهبری و مدیریت در روانشناسی کار

در زمینه روانشناسی کار، بررسی سبک‌های مختلف رهبری و مدیریت اهمیت ویژه‌ای دارد. رهبری به توانایی فرد برای هدایت و راهنمایی گروه‌ها و کارکنان گفته می‌شود. سبک‌های مختلف رهبری مانند رهبری تحول‌آفرین، رهبری آمرانه و رهبری دموکراتیک می‌توانند تاثیرات متفاوتی بر عملکرد کارکنان و محیط کار داشته باشند. روانشناسان کار به مدیران کمک می‌کنند تا سبک رهبری مناسبی را برای سازمان خود انتخاب کنند.

10. مفاهیم کلیدی در روانشناسی کار

در نهایت، چند مفهوم کلیدی در روانشناسی کار وجود دارد که برای دانشجویان و متخصصان این حوزه اهمیت دارد:

  • آزمون‌های روانشناسی: ارزیابی‌های روانشناختی که به سنجش ویژگی‌ها و قابلیت‌های فردی در محیط کار کمک می‌کنند.
  • ارتباطات سازمانی: نحوه برقراری ارتباطات موثر در درون سازمان و با سایر سازمان‌ها.
  • انگیزش در محیط کار: بررسی عواملی که موجب انگیزه و افزایش عملکرد فردی و گروهی می‌شود.
  • رضایت شغلی و شادکامی: ارتباط بین رضایت شغلی و شادکامی فردی و تاثیر آن بر بهره‌وری.

نتیجه‌گیری

درس روانشناسی کار به دانشجویان این امکان را می‌دهد که با ابزارهای روانشناسی و مفاهیم کلیدی در این حوزه آشنا شوند و بتوانند آن‌ها را در محیط‌های شغلی به کار ببرند. این علم نه تنها برای بهبود شرایط شغلی فردی و گروهی مفید است بلکه به ارتقای بهره‌وری و موفقیت سازمان‌ها کمک می‌کند. با استفاده از مفاهیم روانشناسی کار، می‌توان به ایجاد محیط‌های کاری سالم و کارآمد پرداخت و به بهبود کیفیت زندگی شغلی افراد کمک کرد.

 

 

 

 

 

روانشناسی کار فاطمه،کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،علمی کاربردی pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،جزوه روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،پاورپوینت روانشناسی کار فاطمه شهسواری،دانلود کتاب روانشناسی کار از فاطمه پورشهسواری،خرید اینترنتی کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،سوالات چهار گزینه ای روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،روانشناسی کار فاطمه باستانی،روانشناسی کار فاطمه باستانی pdf،روانشناسی کار فاطمه بهادری،روانشناسی کار فاطمه بهمنی،روانشناس کار فاطمه بحرانی،روانشناس کار فاطمه بیان فر،روانشناس کار فاطمه بهرامی،روانشناس کار فاطمه باجلان،روانشناس کار فاطمه بهزادیان،روانشناس کار فاطمه بیدار،روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf،کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دیجی کالا،کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری رایگان،روانشناسی کار نویسنده فاطمه پورشهسواری،دانلود جزوه روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،کتاب روانشناسی کار تالیف فاطمه پورشهسواری،سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه شهسواری،نمونه سوال تستی روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،روانشناسی کار فاطمه شهسواری،روانشناسی کار فاطمه ثوابی،روانشناسی کار فاطمه ثروت،روانشناسی کار فاطمه ثامن،روانشناسی کار فاطمه ثالث،روانشناسی کار فاطمه ثمنی،روانشناس کار فاطمه ثمنی،جواب سوالات کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،روانشناسی کار فاطمه حسن پور،روانشناسی کار فاطمه حسینی،روانشناسی کار فاطمه حاجی پور،روانشناسی کار فاطمه حسنا،روانشناسی کار فاطمه حقیقی،روانشناسی کار فاطمه حمزه گنجی،روانشناسی کار فاطمه حمزه گنجی pdf،روانشناسی کار فاطمه حسابداری،روانشناسی کار فاطمه حمزه گنجی ppt،روانشناسی کار فاطمه حسین خنیفر،خرید کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،خرید کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf،دانلود روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،دانلود رایگان روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،نمونه سوالات درس روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه شهسواری،روانشناسی کار فاطمه ذاکری،روانشناسی کار فاطمه ذاکری pdf،روانشناسی کار فاطمه ذاکر،روانشناسی کار فاطمه ذاتیه،روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf رایگان،روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،irjozveh

۱ ۲ ۳ . . . ۳۸ ۳۹ ۴۰
پيوندها
Designed By irjozveh Copyright © 2020