دانلود پاورپوینت (خلاصه) روانشناسی ســازمان (کار) - دکتر محمود ساعتچی + 2 دوره نمونه سوال با پاسخنامه
شامل دو فایل:
فایل پاورپوینت خلاصه مجموعه نکات کتاب روان شناسی کار دکتر ساعتچی در 269 اسلاید قابل ویرایش ppt
+ دو دوره نمونه سوال (پیام نور) با جواب pdf
فصل های موجود در جزوه روانشناسی کار
- فصل اول : مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده
- فصل دوم : تاریخچه ، تعریف و قلمرو روانشناسی کار
- فصل سوم : تفاوت های فردی و شخصیت در کار
- فصل چهارم : رابطه افراد با سازمانها و شخصیت های دشوار
- فصل پنجم : ماهیت ، ساختار و انواع آزمون های استخدامی
- فصل ششم : مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
- فصل هفتم : نظریه ها و فنون آموزش کارکنان
- فصل هشتم : مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی
- فصل نهم : نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت
- فصل دهم : جدول زمانی کار
- فصل یازدهم : طراحی محیط کار
- فصل دوازدهم : نقش زنان در کار و آثار آن
- فصل سیزدهم : پویا شناسی گروه و رهبری
- فصل چهاردهم : آسیب شناسی فعالیت های گروهی در کار
- فصل پانزدهم : رفتار مصرف کننده و تبلیغات
فایل های مرتبط برای شما:
درس "روانشناسی سازمان (کار)" تألیف دکتر محمود ساعتچی، یکی از منابع مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است که به بررسی تعاملات انسانی در محیط‌های کاری می‌پردازد. این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا با اصول، مفاهیم و کاربردهای روانشناسی در سازمانها و مشاغل آشنا شوند. در ادامه، به توضیح برخی از مهم‌ترین موضوعات و کاربردهای این درس می‌پردازیم.
تعریف روانشناسی سازمانی
روانشناسی سازمانی شاخه‌ای از روانشناسی است که به مطالعه رفتار انسان‌ها در محیط‌های کاری و سازمانی می‌پردازد. این شاخه به دنبال شناسایی و تحلیل عواملی است که بر کارایی، رضایت شغلی، انگیزه و تعاملات میان افراد در محیط کار تأثیر می‌گذارد. هدف اصلی روانشناسی سازمانی، بهبود کارایی سازمانها و ارتقای سلامت روان کارکنان است.
موضوعات اصلی درس روانشناسی سازمانی
- انگیزه و رضایت شغلی یکی از محورهای کلیدی روانشناسی سازمانی، بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه و رضایت شغلی کارکنان است. نظریه‌هایی مانند نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو، نظریه دو عاملی هرزبرگ و نظریه‌های مرتبط با انگیزه در این بخش بررسی می‌شوند. این نظریه‌ها نشان می‌دهند که چه عواملی می‌توانند انگیزه کارکنان را افزایش دهند و چگونه می‌توان رضایت شغلی را بهبود بخشید.
- فرآیندهای ارتباطی در سازمان ارتباطات مؤثر نقش حیاتی در موفقیت سازمانها دارد. در این بخش، به بررسی مهارت‌های ارتباطی، موانع ارتباطی، و روش‌های بهبود ارتباطات میان کارکنان و مدیران پرداخته می‌شود. تحلیل تعاملات میان فردی و گروهی نیز از موضوعات مهم این بخش است.
- رهبری و مدیریت سبک‌های مختلف رهبری و تأثیر آن‌ها بر عملکرد و فرهنگ سازمانی در این بخش مورد بحث قرار می‌گیرند. نظریه‌های رهبری مانند نظریه‌های رفتاری، نظریه‌های مبتنی بر ویژگی‌ها و نظریه‌های اقتضایی تحلیل می‌شوند. همچنین، موضوعاتی مانند رفتارهای اخلاقی در مدیریت و نقش رهبران در ایجاد انگیزه نیز بررسی می‌شوند.
- مدیریت تعارض و استرس شغلی تعارضات در محیط کار اجتناب‌ناپذیر هستند و مدیریت صحیح آن‌ها می‌تواند به ارتقای کارایی سازمان کمک کند. این درس به بررسی روش‌های شناسایی تعارض، تحلیل ریشه‌های آن و ارائه راه‌حل‌های کارآمد برای مدیریت تعارض می‌پردازد. علاوه بر این، استرس شغلی، عوامل ایجادکننده آن و راهکارهای مدیریت و کاهش استرس نیز از موضوعات کلیدی هستند.
- طراحی شغل و ارزیابی عملکرد طراحی شغل شامل فرآیندهایی است که اطمینان حاصل می‌کند کارکنان وظایف خود را به شیوه‌ای بهینه انجام می‌دهند. این درس به تحلیل وظایف، استانداردهای عملکرد و روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان می‌پردازد. همچنین، اهمیت بازخورد و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان بررسی می‌شود.
- فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی شامل ارزش‌ها، باورها و هنجارهایی است که رفتارهای کارکنان را در یک سازمان شکل می‌دهند. این بخش از درس به تحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزه، بهره‌وری و نوآوری در سازمانها می‌پردازد. همچنین، روش‌های ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت مورد بحث قرار می‌گیرد.
اهمیت روانشناسی سازمانی
روانشناسی سازمانی در دنیای امروز اهمیت زیادی دارد، زیرا:
- بهبود کارایی سازمان: با شناسایی نقاط ضعف و ارائه راهکارهای بهبود.
- ارتقای سلامت روان کارکنان: کاهش استرس‌های شغلی و ایجاد محیط کاری مثبت.
- مدیریت بهتر منابع انسانی: کمک به انتخاب، آموزش و توسعه کارکنان به شیوه‌ای مؤثر.
- حل مشکلات سازمانی: از طریق مدیریت تعارضات، بهبود ارتباطات و ایجاد انگیزه در کارکنان.
کاربردهای روانشناسی سازمانی
- استخدام و گزینش: استفاده از آزمون‌های روانشناختی برای شناسایی بهترین افراد برای موقعیت‌های شغلی.
- آموزش و توسعه کارکنان: طراحی برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان.
- ارزیابی رضایت شغلی: انجام نظرسنجی‌ها و مصاحبه‌ها برای شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان.
- مدیریت تغییر: کمک به سازمانها در تطبیق با تغییرات و کاهش مقاومت کارکنان.
نتیجه‌گیری
درس "روانشناسی سازمان (کار)" تألیف دکتر محمود ساعتچی به دانشجویان ابزارها و دانش لازم برای درک بهتر رفتار انسانی در محیط‌های کاری را ارائه می‌دهد. با بهره‌گیری از مفاهیم و نظریه‌های ارائه‌شده در این کتاب، می‌توان چالش‌های سازمانی را به‌صورت مؤثر مدیریت کرده و محیط کاری مثبتی ایجاد کرد که در آن هم کارکنان و هم سازمان به بهترین نتایج دست یابند.
روانشناسی کار ساعتچی،کتاب روانشناسی کار ساعتچی،pdf کتاب روانشناسی کار ساعتچی،پاورپوینت روانشناسی کار ساعتچی،پی دی اف روانشناسی کار ساعتچی،جزوه روانشناسی کار ساعتچی،دانلود روانشناسی کار ساعتچی،روانشناسی کار ساعتچی pdf،سوالات تستی روانشناسی کار دکتر ساعتچی،خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر ساعتچی،دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی،روانشناسی کار،روانشناسی کار ساعتچی،روانشناسی کار دکتر ساعتچی،خرید کتاب روانشناسی کار ساعتچی،دانلود کتاب روانشناسی کار دکتر ساعتچی،کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی pdf رایگان،روانشناسی کار محمود ساعتچی pdf،کتاب روانشناسی کار ساعتچی pdf،قیمت کتاب روانشناسی کار ساعتچی،دانلود کتاب روانشناسی کار ساعتچی،کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی pdf،روانشناسی کار محمود ساعتچی،دانلود کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی،نمونه سوالات روانشناسی کار محمود ساعتچی،خلاصه کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی،فهرست کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی،جزوه روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی،دانلود pdf کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی،ساعت کار سازمان نظام روانشناسی،کار روانشناسی چیست،روانشناسی کار کتاب،روانشناسی سازمان،منابع ارشد روانشناسی سازمان سنجش،روانشناسی سازمانی پیام نور،روانشناسی سازمانی صنعتی،روانشناسی صنعتی در سازمان،روانشناسی سازمانی ساعتچی،روانشناسی سازمانی کتاب،