دانلود پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی - ppt // مفهومی و کاربردی

فرمت فایل: pptx

تعداد اسلاید ها: 22

دانلود فایل

چکیده:

مدیریت سرمایه انسانی بعنوان نوعی پارادایم جایجایی از رویکرد سنتی به مدیریت منابع انسانی توصیف شده است.

تعریف مدیریت سرمایه انسانی:

مدیریت سرمایه انسانی با گرد آوری و گزارش بر مبنای داده هایی سروکار دارد که روی هم سمت و سوی مدیریت ارزش ماشی از مردم در سازمان ، سرمایه گزارش راهبردی و تصمیمات عملیاتی در سطح شرکت و در سطح مدیران صف را بیان می کند. تفاوت اساسی بین HCM و HRM در این است که مفهوم اول مردم را در سازمان بعنوان دارایی در نظر می گیرد ولی مفهوم دوم آنرا فقط هزینه به دوش سازمان می ببیند. استاد گرانت ویژگیهای عمده منابع انسانی HR را در طبقه بندی عمومی به شرح زیر فهرست می کند:

1- آموزش و درجه جبرگی کارکنان ، مهارتهای در دسترس موسسه را مشخص می کند.

2- توان انطباقی کارکنان ، انعطاف پذیری راهبردی موسسه را مشخص می کند.

3- تعهد و وفاداری کارکنان ، توانایی موسسه در حفظ امتیاز رقابتی موسسه را مشخص می کند.

سرمایه انسانی عبارتند از «مجموعه دانش و مهارتهای جمع شده در نیروی انسانی یک سازمان» و سرمایه انسانی مستلزم سرمایه گذاری بر روی نیروهای انسانی یه مجموعه یا سازمان بمنظور بالابردن بازدهی آنها می باشد.

دارایی انسانی:

دارایی سرمایه انسانی نشان دهنده ی عامل انسانی در سازمان ، هوش ، مهارتها ، تجربه ی مرکب کارکنان است که به سازمان شخصیتی ممتاز می بخشد. عناصر انسانی سازمان عناصری هستند که قابلیت یاد گیری ، تغییر و نوآوری دارند و با خلاقیتشان می توانند بقای بلند مدت سازمان را تضمین کنند.

فهرست مطالب:

عنوان

مدیریت سرمایه گذاری

مدیریت سرمایه انسانی و مدریت منابع انسانی

مفهوم سرمایه انسانی HC

اهمیت تئوری سرمایه انسانی

اقدام استراتژی HTC

استراتزی

اهمیت سنجش سرمایه انسانی و دلایل گرایش به آن

شاخص سرمایه انسانی-واسون ویات(2001) watsen wyatt

مدل عملکرد سازمانی-گروه مشاوره مرسر منابع انسانی

پایش سرمایه انسانی-اندرومایو

مدل سیرزروباک (Rucci etal,1998) sears Roebuck Medel

کارت نمرات متعادل Balanced scere card –(BSC کارت امتیازات متوازن)

مدل EFQM کیفیّت

عناصر سنجش

گزارش سرمایه انسانی

گزارش داخلی

پایان

فایل های مرتبط:

دانلود خلاصه کتاب مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته | ppt دکتر راعی و پویان‌ فر پاورپوینت + نمونه سوالات pdf + حل المسائل ✔️

مدیریت سرمایه انسانی یکی از دروس اساسی و کلیدی در رشته مدیریت است که در دانشگاه پیام نور نیز تدریس می‌شود. این درس به بررسی روش‌ها و اصولی می‌پردازد که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی انسانی خود را به شکلی مؤثر و کارآمد مدیریت کنند. نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی هر سازمان، نیازمند برنامه‌ریزی، توسعه و نگهداری است تا بتواند به بهترین نحو در راستای اهداف سازمان عمل کند. در این متن، به معرفی کامل این درس، اهمیت آن، مباحث کلیدی و کاربردهای آن در دنیای واقعی می‌پردازیم.

اهمیت مدیریت سرمایه انسانی

در دنیای امروز که رقابت میان سازمان‌ها به شدت افزایش یافته، توانایی مدیریت نیروی انسانی به یک مزیت رقابتی تبدیل شده است. نیروی انسانی نه تنها به عنوان یک عامل تولید، بلکه به عنوان یک منبع استراتژیک در نظر گرفته می‌شود که می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت یا شکست سازمان داشته باشد. از این رو، مدیریت صحیح سرمایه انسانی برای بهبود بهره‌وری، افزایش انگیزه کارکنان و حفظ نیروی کار ماهر، ضروری است.

اهداف درس مدیریت سرمایه انسانی

هدف اصلی این درس، ارائه دانش و مهارت‌های لازم برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها است. دانشجویان پس از گذراندن این درس باید بتوانند:

1. مفاهیم و اصول مدیریت سرمایه انسانی را به خوبی درک کنند.
2. فرآیندهای استخدام، آموزش، توسعه و ارزیابی عملکرد کارکنان را طراحی و اجرا کنند.
3. سیاست‌های مربوط به حقوق و دستمزد، انگیزش و نگهداری نیروی انسانی را تدوین کنند.
4. چالش‌های پیش روی مدیریت سرمایه انسانی را شناسایی و راه‌حل‌های مناسبی ارائه دهند.

مباحث کلیدی درس مدیریت سرمایه انسانی

این درس شامل مباحث متنوع و جامعی است که هر یک به جنبه‌ای از مدیریت نیروی انسانی می‌پردازد. برخی از مباحث اصلی عبارت‌اند از:

1. تعریف و مفاهیم سرمایه انسانی

در این بخش، مفهوم سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان بررسی می‌شود. همچنین، نقش نیروی انسانی در ایجاد ارزش افزوده برای سازمان توضیح داده می‌شود.

2. برنامه‌ریزی نیروی انسانی

این مبحث به برنامه‌ریزی برای جذب، نگهداری و توسعه نیروی انسانی می‌پردازد. تحلیل نیازهای شغلی، پیش‌بینی نیازهای آینده و طراحی استراتژی‌های مناسب از جمله موضوعات این بخش هستند.

3. فرآیند استخدام و انتخاب

یکی از چالش‌های اساسی در مدیریت سرمایه انسانی، جذب افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی است. در این مبحث، روش‌های جذب، مصاحبه‌های شغلی و ارزیابی کاندیداها بررسی می‌شود.

4. آموزش و توسعه کارکنان

آموزش به عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در سازمان شناخته می‌شود. در این بخش، به طراحی برنامه‌های آموزشی، شناسایی نیازهای آموزشی و ارزیابی اثربخشی آموزش پرداخته می‌شود.

5. مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از ابزارهای کلیدی برای سنجش کارایی و اثربخشی آنها است. این مبحث شامل روش‌های ارزیابی، بازخورد و تعیین اهداف فردی و سازمانی است.

6. انگیزش و رضایت شغلی

انگیزش کارکنان از عوامل مهم در افزایش بهره‌وری است. در این بخش، نظریه‌های مختلف انگیزش، روش‌های افزایش رضایت شغلی و تاثیر آنها بر عملکرد سازمان بررسی می‌شود.

7. سیستم‌های جبران خدمات

حقوق و دستمزد به عنوان یکی از ابزارهای انگیزشی قوی در مدیریت سرمایه انسانی مطرح است. این مبحث به طراحی سیستم‌های عادلانه حقوق و دستمزد و سیاست‌های پاداش‌دهی می‌پردازد.

8. مدیریت تنوع و شمول

در دنیای امروز، تنوع نیروی کار به یک واقعیت انکارناپذیر تبدیل شده است. در این بخش، روش‌های مدیریت تنوع فرهنگی، جنسیتی و نسلی در سازمان‌ها بررسی می‌شود.

9. قوانین و مقررات نیروی انسانی

آشنایی با قوانین کار، بیمه و بازنشستگی از جمله موضوعاتی است که در این مبحث مورد بررسی قرار می‌گیرد.

10. مدیریت تغییر و نوآوری

تغییرات سریع در محیط کسب‌وکار نیازمند انعطاف‌پذیری سازمان و کارکنان است. این مبحث به بررسی روش‌های مدیریت تغییر و ایجاد فرهنگ نوآوری در سازمان می‌پردازد.

کاربردهای مدیریت سرمایه انسانی

مدیریت سرمایه انسانی نه تنها در سازمان‌های بزرگ، بلکه در شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها نیز کاربرد دارد. این دانش به مدیران کمک می‌کند تا:

1. نیروی انسانی خود را به بهترین نحو سازماندهی کنند.
2. بهره‌وری کارکنان را افزایش دهند.
3. فرهنگ سازمانی مثبتی ایجاد کنند.
4. توانایی جذب و نگهداری استعدادها را بهبود بخشند.
5. چالش‌های منابع انسانی را با رویکردهای خلاقانه حل کنند.

جمع‌بندی

درس مدیریت سرمایه انسانی یکی از دروس پایه‌ای و کاربردی در رشته مدیریت است که دانشجویان را با مفاهیم، ابزارها و روش‌های مدیریت منابع انسانی آشنا می‌کند. با یادگیری این درس، دانشجویان توانایی تحلیل و حل مسائل مرتبط با نیروی انسانی در سازمان‌ها را به دست می‌آورند. از آنجایی که نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی هر سازمان است، یادگیری و به‌کارگیری اصول مدیریت سرمایه انسانی می‌تواند تاثیر مستقیمی بر موفقیت و رشد سازمان‌ها داشته باشد. این درس فرصتی عالی برای دانشجویان است تا با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی آشنا شوند و مهارت‌های عملی خود را در این حوزه توسعه دهند.

پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی،پاورپوینت مدیریت سرمایه گذاری،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی الکترونیک،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی،دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل،پاورپوینت فصل دهم مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت فصل هفتم مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیام نور،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن درویش،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه،ppt مدیریت منابع انسانی پیشرفته،پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل،پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته،دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تربیت مدرس،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تامین اجتماعی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تامین،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تربیت بدنی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تم،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تاریخچه پیدایش،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی توسعه،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی توانمندسازی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ثامن،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ثقلین،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جامعه المصطفی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جامعه،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جامعه شناسی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جونز،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جوربنیان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی چیست،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی چارلز پی جونز،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی چالشهای،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی حسن درویش،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی خانواده،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی خوزستان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی خلاصه،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در سازمان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذهنی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذاتی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذهن،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذهن آگاه،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذوب آهن،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی رضا رسولی،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی رایگان،پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زنجان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زیست محیطی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زبان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زمین شناسی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زیست،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژنتیک،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژاپن،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژیمناستیک،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژاپنی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژورنال،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژورنال های،