دانلود پاورپوینت [مدیریت رفتار سازمانی] - دکتر زهرا برومند - 305 اسلاید + 20 دوره نمونه سوال با پاسخنامه
شامل دو فایل:
1. پاور پوینت کتاب مدیریت رفتار سازمانی - با قابلیتت ویرایش و ارائه
فهرست مطالب پاورپوینت:
فصل اول: موضوع رفتار سازمانی
فصل دوم: رهبری
فصل سوم:کاربرد رهبری
فصل چهارم:انگیزش
فصل پنجم:کاربرد تئوری های انگیزش
فصل ششم: ارتباطات
فصل هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم:گروه ها
فصل نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان
مؤلف : زهرا برومند
2. تعداد اسلایدها : 305
و کتابچه 20 دوره نمونه سوال با جواب
فایل های مرتبط برای شما:
درس "مدیریت رفتار سازمانی" یکی از دروس مهم و کاربردی در رشته مدیریت است که توسط دکتر زهرا برومند در دانشگاه پیام نور تألیف شده است. این درس به بررسی رفتارهای فردی، گروهی و سازمانی در محیط کار پرداخته و تلاش میکند تا با ارائه چارچوبهای علمی و نظریههای مختلف، مدیران و دانشجویان را برای بهبود عملکرد و اثربخشی سازمانها آماده کند. در این متن، به مباحث کلیدی و اهداف این درس پرداخته و کاربردهای آن را در محیطهای کاری بررسی میکنیم.
اهمیت مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی به دلیل تأثیر مستقیم بر بهرهوری، تعاملات انسانی و تحقق اهداف سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار است. این درس به دانشجویان کمک میکند تا شناخت بهتری از عوامل مؤثر بر رفتار افراد و گروهها در سازمانها داشته باشند و بتوانند با استفاده از این دانش، محیط کاری بهتری ایجاد کنند. درک درست از رفتار سازمانی به مدیران این امکان را میدهد تا:
- انگیزه کارکنان را افزایش دهند.
- بهبود همکاری و ارتباطات بین افراد و گروهها را فراهم کنند.
- استرس و تعارضهای سازمانی را مدیریت کنند.
- فرهنگ سازمانی مطلوبی ایجاد کنند.
ساختار محتوای کتاب
کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند شامل چندین فصل جامع و کاربردی است که به موضوعات مختلف در حوزه رفتار سازمانی میپردازد. ساختار کلی محتوای این کتاب به شرح زیر است:
1. مقدمهای بر رفتار سازمانی
این فصل به تعریف رفتار سازمانی و تاریخچه شکلگیری آن میپردازد. همچنین به بررسی اهداف و اهمیت این حوزه در مدیریت مدرن پرداخته و مفاهیمی همچون اثربخشی و کارایی در سازمان را معرفی میکند.
2. رفتار فردی در سازمان
در این فصل، به بررسی ویژگیهای شخصیتی، نگرشها، انگیزش و تأثیر آنها بر عملکرد افراد در سازمان پرداخته میشود. نظریههای مختلفی همچون نظریه مازلو، نظریه هرتزبرگ و نظریه مککللند در این بخش مورد بحث قرار میگیرند.
3. رفتار گروهی در سازمان
این فصل به مباحثی همچون تشکیل گروهها، مراحل تکامل گروهها، نقشها و هنجارهای گروهی و تأثیر گروهها بر تصمیمگیریهای سازمانی میپردازد. همچنین موضوعاتی مانند رهبری و مدیریت تعارض در گروهها بررسی میشود.
4. فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت یا شکست سازمانها مورد توجه قرار میگیرد. این فصل به تعریف فرهنگ سازمانی، اجزا و انواع آن و نحوه شکلگیری و تغییر فرهنگ در سازمانها میپردازد.
5. ارتباطات سازمانی
یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها، ارتباطات مؤثر است. در این بخش، به بررسی انواع ارتباطات (رسمی و غیررسمی)، موانع ارتباطی و راهکارهای بهبود ارتباطات در سازمان پرداخته میشود.
6. رهبری در سازمان
رهبری یکی از موضوعات اساسی در مدیریت رفتار سازمانی است. این فصل به معرفی سبکهای مختلف رهبری، ویژگیهای رهبران موفق و تأثیر رهبری بر عملکرد سازمانها میپردازد.
7. تعارض و مذاکره در سازمان
در این بخش، به علل تعارض در سازمانها، انواع تعارض و روشهای مدیریت تعارض پرداخته میشود. همچنین تکنیکهای مذاکره و حل اختلاف در محیط کاری مورد بحث قرار میگیرد.
8. مدیریت تغییر و استرس
سازمانها در محیطی پویا و متغیر فعالیت میکنند و توانایی مدیریت تغییر و مقابله با استرس برای مدیران بسیار حیاتی است. این فصل به بررسی راهکارهای مدیریت تغییر و کاهش استرس سازمانی میپردازد.
اهداف آموزشی کتاب
اهداف اصلی درس مدیریت رفتار سازمانی عبارتند از:
- افزایش آگاهی از رفتارهای فردی و گروهی: دانشجویان با مطالعه این درس میآموزند که چگونه ویژگیهای شخصیتی، نگرشها و نیازهای افراد بر عملکرد آنها در سازمان تأثیر میگذارد.
- بهبود مهارتهای مدیریتی: این درس با ارائه نظریهها و ابزارهای مدیریتی، دانشجویان را برای مدیریت بهتر افراد و گروهها در سازمان آماده میکند.
- افزایش توانایی حل مسائل سازمانی: با یادگیری مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی، دانشجویان میتوانند مسائل پیچیده سازمانی را تحلیل کرده و راهحلهای مناسب ارائه دهند.
- ارتقای فرهنگ سازمانی: دانشجویان با شناخت عناصر فرهنگ سازمانی و راهکارهای تغییر آن، میتوانند محیطهای کاری مثبتتر و پویاتری ایجاد کنند.
کاربردهای عملی مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی نه تنها در سازمانهای بزرگ بلکه در شرکتهای کوچک، استارتاپها و حتی سازمانهای غیرانتفاعی نیز کاربرد دارد. برخی از مهمترین کاربردهای این حوزه عبارتند از:
- طراحی و اجرای برنامههای انگیزشی برای کارکنان.
- بهبود فرآیندهای ارتباطی و کاهش سوءتفاهمها.
- ارتقای بهرهوری و کاهش هزینههای ناشی از تعارض و استرس.
- توسعه مهارتهای رهبری و مدیریت تغییر در مدیران.
نتیجهگیری
درس مدیریت رفتار سازمانی با تألیف دکتر زهرا برومند، ابزاری ارزشمند برای درک بهتر رفتار انسانها در محیط کاری و ارتقای مهارتهای مدیریتی است. این درس به دانشجویان کمک میکند تا با شناخت عمیقتری از عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی، بتوانند در ایجاد سازمانهای کارآمدتر و پویاتر نقشآفرینی کنند. مطالعه این کتاب نه تنها برای دانشجویان مدیریت، بلکه برای تمامی افرادی که در محیطهای کاری فعالیت میکنند، توصیه میشود. بهرهگیری از مفاهیم این درس میتواند به تحقق اهداف سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری افراد کمک شایانی کند.
رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی برومند،کتاب مدیریت رفتار سازمانی برومند،قیمت کتاب مدیریت رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی برومند pdf،خلاصه کتاب رفتار سازمانی برومند،خلاصه مدیریت رفتار سازمانی برومند،خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند pdf،دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوال مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند انتشارات پیام نور،کتاب رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند pdf،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،رفتار سازمانی برومند ثابت،جزوه رفتار سازمانی زهرا برومند،جزوه مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،دانلود جزوه رفتار سازمانی زهرا برومند،جزوه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،خرید کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،خرید کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،دانلود رایگان خلاصه کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،رفتار سازمانی دکتر برومند،دانلود رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند،رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند ppt،خلاصه رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوالات رفتار سازمانی زهرا برومند،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوال رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی نویسنده زهرا برومند،رفتار سازمانی برومند سوالات،کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،