دانلود پاورپوینت [مدیریت رفتار سازمانی] - دکتر زهرا برومند - 305 اسلاید + 20 دوره نمونه سوال با پاسخنامه

شامل دو فایل:

1. پاور پوینت کتاب مدیریت رفتار سازمانی - با قابلیتت ویرایش و ارائه

فهرست مطالب پاورپوینت:
فصل اول: موضوع رفتار سازمانی
فصل دوم: رهبری
فصل سوم:کاربرد رهبری
فصل چهارم:انگیزش
فصل پنجم:کاربرد تئوری های انگیزش
فصل ششم: ارتباطات
فصل هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم:گروه ها
فصل نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان

مؤلف : زهرا برومند

2. تعداد اسلایدها : 305

و کتابچه 20 دوره نمونه سوال با جواب

دانلود فایل

فایل های مرتبط برای شما:

دانلود خلاصه [کتاب مبانی رفتار سازمانی] ، استیفن پی . رابینز{دکتر پارسائیان و دکتر اعرابی} + مجموعه نمونه سوالات با پاسخنامه -با فرمت pdf

دانلود پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی| رابینز و جاج | ترجمه مهدی زارع - فرمت ppt + word با کیفیت عالی 📢

دانلود جزوه [مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته] | پرهیزگار و باقری + 10 دوره نمونه سوال با پاسخنامه + سوالات تالیفی کتاب با کلید pdf

درس "مدیریت رفتار سازمانی" یکی از دروس مهم و کاربردی در رشته مدیریت است که توسط دکتر زهرا برومند در دانشگاه پیام نور تألیف شده است. این درس به بررسی رفتارهای فردی، گروهی و سازمانی در محیط کار پرداخته و تلاش می‌کند تا با ارائه چارچوب‌های علمی و نظریه‌های مختلف، مدیران و دانشجویان را برای بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان‌ها آماده کند. در این متن، به مباحث کلیدی و اهداف این درس پرداخته و کاربردهای آن را در محیط‌های کاری بررسی می‌کنیم.

اهمیت مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی به دلیل تأثیر مستقیم بر بهره‌وری، تعاملات انسانی و تحقق اهداف سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا شناخت بهتری از عوامل مؤثر بر رفتار افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها داشته باشند و بتوانند با استفاده از این دانش، محیط کاری بهتری ایجاد کنند. درک درست از رفتار سازمانی به مدیران این امکان را می‌دهد تا:

• انگیزه کارکنان را افزایش دهند.
• بهبود همکاری و ارتباطات بین افراد و گروه‌ها را فراهم کنند.
• استرس و تعارض‌های سازمانی را مدیریت کنند.
• فرهنگ سازمانی مطلوبی ایجاد کنند.

ساختار محتوای کتاب

کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند شامل چندین فصل جامع و کاربردی است که به موضوعات مختلف در حوزه رفتار سازمانی می‌پردازد. ساختار کلی محتوای این کتاب به شرح زیر است:

1. مقدمه‌ای بر رفتار سازمانی

این فصل به تعریف رفتار سازمانی و تاریخچه شکل‌گیری آن می‌پردازد. همچنین به بررسی اهداف و اهمیت این حوزه در مدیریت مدرن پرداخته و مفاهیمی همچون اثربخشی و کارایی در سازمان را معرفی می‌کند.

2. رفتار فردی در سازمان

در این فصل، به بررسی ویژگی‌های شخصیتی، نگرش‌ها، انگیزش و تأثیر آن‌ها بر عملکرد افراد در سازمان پرداخته می‌شود. نظریه‌های مختلفی همچون نظریه مازلو، نظریه هرتزبرگ و نظریه مک‌کللند در این بخش مورد بحث قرار می‌گیرند.

3. رفتار گروهی در سازمان

این فصل به مباحثی همچون تشکیل گروه‌ها، مراحل تکامل گروه‌ها، نقش‌ها و هنجارهای گروهی و تأثیر گروه‌ها بر تصمیم‌گیری‌های سازمانی می‌پردازد. همچنین موضوعاتی مانند رهبری و مدیریت تعارض در گروه‌ها بررسی می‌شود.

4. فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت یا شکست سازمان‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد. این فصل به تعریف فرهنگ سازمانی، اجزا و انواع آن و نحوه شکل‌گیری و تغییر فرهنگ در سازمان‌ها می‌پردازد.

5. ارتباطات سازمانی

یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ها، ارتباطات مؤثر است. در این بخش، به بررسی انواع ارتباطات (رسمی و غیررسمی)، موانع ارتباطی و راهکارهای بهبود ارتباطات در سازمان پرداخته می‌شود.

6. رهبری در سازمان

رهبری یکی از موضوعات اساسی در مدیریت رفتار سازمانی است. این فصل به معرفی سبک‌های مختلف رهبری، ویژگی‌های رهبران موفق و تأثیر رهبری بر عملکرد سازمان‌ها می‌پردازد.

7. تعارض و مذاکره در سازمان

در این بخش، به علل تعارض در سازمان‌ها، انواع تعارض و روش‌های مدیریت تعارض پرداخته می‌شود. همچنین تکنیک‌های مذاکره و حل اختلاف در محیط کاری مورد بحث قرار می‌گیرد.

8. مدیریت تغییر و استرس

سازمان‌ها در محیطی پویا و متغیر فعالیت می‌کنند و توانایی مدیریت تغییر و مقابله با استرس برای مدیران بسیار حیاتی است. این فصل به بررسی راهکارهای مدیریت تغییر و کاهش استرس سازمانی می‌پردازد.

اهداف آموزشی کتاب

اهداف اصلی درس مدیریت رفتار سازمانی عبارتند از:

1. افزایش آگاهی از رفتارهای فردی و گروهی: دانشجویان با مطالعه این درس می‌آموزند که چگونه ویژگی‌های شخصیتی، نگرش‌ها و نیازهای افراد بر عملکرد آن‌ها در سازمان تأثیر می‌گذارد.
2. بهبود مهارت‌های مدیریتی: این درس با ارائه نظریه‌ها و ابزارهای مدیریتی، دانشجویان را برای مدیریت بهتر افراد و گروه‌ها در سازمان آماده می‌کند.
3. افزایش توانایی حل مسائل سازمانی: با یادگیری مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی، دانشجویان می‌توانند مسائل پیچیده سازمانی را تحلیل کرده و راه‌حل‌های مناسب ارائه دهند.
4. ارتقای فرهنگ سازمانی: دانشجویان با شناخت عناصر فرهنگ سازمانی و راهکارهای تغییر آن، می‌توانند محیط‌های کاری مثبت‌تر و پویاتری ایجاد کنند.

کاربردهای عملی مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی نه تنها در سازمان‌های بزرگ بلکه در شرکت‌های کوچک، استارتاپ‌ها و حتی سازمان‌های غیرانتفاعی نیز کاربرد دارد. برخی از مهم‌ترین کاربردهای این حوزه عبارتند از:

• طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی برای کارکنان.
• بهبود فرآیندهای ارتباطی و کاهش سوءتفاهم‌ها.
• ارتقای بهره‌وری و کاهش هزینه‌های ناشی از تعارض و استرس.
• توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریت تغییر در مدیران.

نتیجه‌گیری

درس مدیریت رفتار سازمانی با تألیف دکتر زهرا برومند، ابزاری ارزشمند برای درک بهتر رفتار انسان‌ها در محیط کاری و ارتقای مهارت‌های مدیریتی است. این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا با شناخت عمیق‌تری از عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی، بتوانند در ایجاد سازمان‌های کارآمدتر و پویاتر نقش‌آفرینی کنند. مطالعه این کتاب نه تنها برای دانشجویان مدیریت، بلکه برای تمامی افرادی که در محیط‌های کاری فعالیت می‌کنند، توصیه می‌شود. بهره‌گیری از مفاهیم این درس می‌تواند به تحقق اهداف سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری افراد کمک شایانی کند.

رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی برومند،کتاب مدیریت رفتار سازمانی برومند،قیمت کتاب مدیریت رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی برومند pdf،خلاصه کتاب رفتار سازمانی برومند،خلاصه مدیریت رفتار سازمانی برومند،خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند pdf،دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوال مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند انتشارات پیام نور،کتاب رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند pdf،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،رفتار سازمانی برومند ثابت،جزوه رفتار سازمانی زهرا برومند،جزوه مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،دانلود جزوه رفتار سازمانی زهرا برومند،جزوه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،خرید کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،خرید کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،دانلود رایگان خلاصه کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،رفتار سازمانی دکتر برومند،دانلود رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند،رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند ppt،خلاصه رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوالات رفتار سازمانی زهرا برومند،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوال رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی نویسنده زهرا برومند،رفتار سازمانی برومند سوالات،کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،

دانلود آرشیو نمونه سوالات [آسیب شناسی روانی 1]- شامل 20 دوره سوال با پاسخنامه - pdf

مجموعه سوالات تستی آسیبشناسی روانی 1

20 دوره با پاسخ

در 138 صفحه

1211093

1217017

1217060

دانلود فایل

فایل های مرتبط برای شما:

دانلود جزوه خلاصه کتاب (آسیب شناسی خانواده) شامل (فایل پاورپوینت + pdf اسلاید شده) در قالب 44 اسلاید-ppt

دانلود جزوه خلاصه پاتولوژی عمومی - pdf // - خلاصه آسیب شناسی عمومی 🦠

درس آسیب‌شناسی روانی 1 در دانشگاه پیام نور

آسیب‌شناسی روانی 1 یکی از دروس پایه و اساسی رشته روانشناسی است که به بررسی رفتارها و فرایندهای روانی نابهنجار می‌پردازد. این درس نقش حیاتی در درک مشکلات روانی، تشخیص اختلالات و ارائه راهکارهای درمانی دارد. در دانشگاه پیام نور، این درس با تمرکز بر مفاهیم بنیادی و نظریه‌های اساسی در زمینه روانشناسی نابهنجار تدریس می‌شود. در ادامه، به تشریح جامع این درس، اهداف، محتوای آموزشی و اهمیت آن می‌پردازیم.

اهداف درس آسیب‌شناسی روانی 1

1. آشنایی با مفاهیم پایه: این درس دانشجویان را با تعاریف اولیه آسیب‌شناسی روانی، مانند تعریف نابهنجاری، هنجار، و انواع رفتارهای نابهنجار آشنا می‌کند.
2. شناخت اختلالات روانی: هدف اصلی این درس، آشنایی دانشجویان با انواع اختلالات روانی از جمله اختلالات اضطرابی، افسردگی، وسواس فکری-عملی، اختلالات خوردن و اختلالات شخصیت است.
3. بررسی علل اختلالات: دانشجویان در این درس با نظریه‌های مختلف درباره علل اختلالات روانی، از جمله نظریه‌های زیستی، روان‌کاوی، شناختی و اجتماعی آشنا می‌شوند.
4. ارائه دیدگاه تاریخی: بررسی تاریخچه آسیب‌شناسی روانی و چگونگی تکامل این حوزه از دوران باستان تا به امروز از دیگر اهداف این درس است.
5. آمادگی برای دوره‌های پیشرفته: این درس پایه‌ای برای یادگیری عمیق‌تر دروس تخصصی‌تر مانند آسیب‌شناسی روانی 2 و مداخلات درمانی است.

محتوای آموزشی درس آسیب‌شناسی روانی 1

1. تعاریف و مفاهیم پایه

• تعریف هنجار و نابهنجار
• معیارهای تشخیص نابهنجاری (معیارهای آماری، اجتماعی-فرهنگی، کارکردی و روان‌شناختی)
• مروری بر طبقه‌بندی اختلالات روانی (DSM و ICD)

2. تاریخچه آسیب‌شناسی روانی

• رویکردهای باستانی و قرون وسطایی به اختلالات روانی
• ظهور روانشناسی مدرن و نقش آن در درک اختلالات روانی
• تأثیر پیشرفت‌های علمی و تکنولوژیکی بر تشخیص و درمان اختلالات

3. نظریه‌ها و مدل‌های آسیب‌شناسی روانی

• مدل زیستی: نقش عوامل ژنتیکی، نوروشیمیایی و ساختار مغزی
• مدل روان‌کاوی: نظریه‌های فروید و پیروانش درباره ناخودآگاه و نقش آن در بروز اختلالات
• مدل شناختی-رفتاری: اثر الگوهای فکری و رفتاری بر اختلالات روانی
• مدل اجتماعی-فرهنگی: تأثیر محیط و فرهنگ بر سلامت روان

4. اختلالات روانی شایع

• اختلالات اضطرابی:
  • اختلال اضطراب فراگیر
  • اختلال پانیک
  • فوبیاها
• اختلالات خلقی:
  • افسردگی اساسی
  • اختلال دوقطبی
• اختلالات وسواسی-اجباری:
  • وسواس فکری-عملی (OCD)
• اختلالات خوردن:
  • بی‌اشتهایی عصبی
  • پراشتهایی عصبی
• اختلالات شخصیت:
  • اختلال شخصیت مرزی
  • اختلال شخصیت ضداجتماعی

5. تشخیص و ارزیابی

• ابزارها و روش‌های ارزیابی اختلالات روانی
• نقش مصاحبه بالینی، تست‌های روان‌شناختی و مشاهده

6. اخلاق حرفه‌ای در آسیب‌شناسی روانی

• اهمیت رازداری در فرآیند تشخیص و درمان
• توجه به فرهنگ و تنوع در برخورد با مراجعان

اهمیت درس آسیب‌شناسی روانی 1

1. ایجاد شناخت عمیق: دانشجویان با درک کامل از رفتارهای نابهنجار، توانایی تحلیل دقیق‌تر مسائل روانی را پیدا می‌کنند.
2. پایه‌ریزی برای مشاوره و درمان: این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای تشخیص اولیه و ارجاع مراجعان به متخصصان را کسب کنند.
3. ارتباط با سایر دروس: مفاهیمی که در این درس ارائه می‌شوند، پایه‌ای برای یادگیری دروس پیشرفته‌تر مانند روانشناسی بالینی و مشاوره هستند.
4. کاربرد عملی: فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند از این درس برای درک بهتر مشکلات مراجعان در موقعیت‌های واقعی استفاده کنند.

روش تدریس در دانشگاه پیام نور

در دانشگاه پیام نور، درس آسیب‌شناسی روانی 1 به شیوه نیمه‌حضوری ارائه می‌شود. دانشجویان با مطالعه منابع مکتوب، شرکت در جلسات حضوری و استفاده از سامانه‌های آموزشی آنلاین، مفاهیم این درس را فرا می‌گیرند. همچنین، آزمون‌های پایانی این درس به صورت متمرکز برگزار می‌شود و نقش مهمی در ارزیابی دانشجویان دارد.

منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر

• کتاب آسیب‌شناسی روانی تالیف دکتر حسین آزاد و همکاران
• راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی (DSM-5)
• مقالات علمی معتبر در زمینه آسیب‌شناسی روانی از پایگاه‌های علمی نظیر PubMed و Scopus

نتیجه‌گیری

درس آسیب‌شناسی روانی 1 به عنوان یکی از دروس کلیدی در رشته روانشناسی، نقش بی‌بدیلی در آماده‌سازی دانشجویان برای تحلیل و تشخیص اختلالات روانی ایفا می‌کند. با تسلط بر مفاهیم این درس، دانشجویان می‌توانند در مسیر حرفه‌ای خود، به افراد جامعه کمک‌های مؤثری ارائه دهند و به بهبود سلامت روان جامعه کمک کنند. این درس نه تنها یک منبع آموزشی است، بلکه پلی به سوی درک عمیق‌تر از رفتارها و افکار انسان‌هاست که در نهایت به ارتقای کیفیت زندگی انسان‌ها منجر می‌شود.

سوالات آسیب شناسی روانی 1،نمونه سوالات آسیب شناسی روانی 1 با جواب،نمونه سوالات درس آسیب شناسی روانی 1،نمونه سوالات امتحانی آسیب شناسی روانی 1،سوالات اسیب شناسی روانی،سوالات آسیب شناسی روانی،سوالات آسیب شناسی روانی ۱،سوالات آسیب شناسی روانی کودک و نوجوان،سوالات آسیب شناسی روانی 1 پیام نور،دانلود نمونه سوال آسیب شناسی روانی 1 پیام نور،آسیب شناسی روانی 1 پیام نور،سوالات تستی آسیب شناسی روانی 1،دانلود سوالات آسیب شناسی روانی 1،سوالات آسیب شناسی روانی 1 ثانوی،نمونه سوال آسیب شناسی روانی 1 غلامحسین جوانمرد،سوالات آسیب شناسی روانی 1 حذفیات درس،دانلود رایگان نمونه سوالات آسیب شناسی روانی 1 پیام نور،سوالات آسیب شناسی روانی 1 زنجانی،سوالات آسیب شناسی روانی 1 زومجی،سوالات اسیب شناسی روانی 1 ضمن خدمت،سوالات اسیب شناسی روانی ضمن خدمت،سوالات آسیب شناسی روانی 1 عمومی،