دانلود کتاب حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام // دکتر حسین جوان آراسته + خلاصه کتاب +آرشیو نمونه سوالات

شامل:

متن کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام

+ خلاصه اسلایدی pdf کتاب

+ آرشیو نمونه سوالات با جواب

شرح مختصر دانلود کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام //حسین جوان آراسته :

این مجموعه شامل کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام بصورت فایل پی دی اف

و خلاصه ای از کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام بوده که به صورت اسلاید آماده شده

بیش از ۲۰۰ نمونه سوال تستی وتشریحی همراه با پاسخ آن ها برای مرور وآمادگی در امتحانات می باشد .

فهرست :

بخش اول: کلیات

فصل ۱: انسان و حقوق
فصل ۲: مفهوم حقوق
فصل ۳: کاربرد حقوق

بخش دوم: نظام حقوقی اسلام

فصل ۱: اهداف و مبانی حقوق
فصل ۲: حقوق طبیعی از دیدگاه اسلام
فصل ۳: حقوق فرد و جامعه
فصل ۴: حق و تکلیف از دیدگاه اسلام
فصل۵: عدالت در نظام حقوقی اسلام

فصل ۶: برابری
فصل ۷: آزادی

دانلود کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام حسین جوان آراسته

بخش سوم: حقوق مدنی و اجتماعی در اسلام

فصل ۱: حق حیات
فصل ۲: حق امنیت
فصل ۳: آزادی اندیشه
فصل ۴: حقوق اقتصادی

بخش چهارم: حقوق سیاسی در اسلام

فصل ۱: حق حاکمیت
فصل ۲: حق نظارت
فصل ۳: آزادی های سیاسی

بخش ۵: حقوق زن

فصل ۱: ساختار و مبانی
فصل ۲: تفاوت های حقوقی
فصل ۳: فمینیسم

دانلود کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام حسین جوان آراسته

بخش ششم: حقوق اقلیتها و روابط بین الملل

فصل ۱: حقوق اقلیت ها
فصل ۲: روابط بین الملل

دانلود فایل

فایل های مرتبط:

دانلود خلاصه کامل کتاب بنیاد استدلال در حقوق اسلامی (اصول فقه 1) - دکتر سید محمد صدری

درس "حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام" که توسط دکتر حسین جوان آراسته تألیف شده و در دانشگاه پیام نور تدریس می‌شود، به عنوان یکی از مهم‌ترین دروس در حوزه معارف اسلامی به دانشجویان ارائه می‌شود. این درس، به بررسی مبانی، اصول و مباحث کلیدی حقوق اجتماعی و سیاسی از منظر اسلام پرداخته و دانشجویان را با رویکردهای اسلامی نسبت به مسائل اجتماعی و سیاسی آشنا می‌کند.

اهداف درس

یکی از اهداف اصلی این درس، فراهم آوردن درکی عمیق از نظام حقوقی و سیاسی اسلام است. دانشجویان با مطالعه این درس، نه تنها با مبانی حقوق اجتماعی و سیاسی اسلام آشنا می‌شوند، بلکه نحوه‌ی تطبیق این اصول با چالش‌های معاصر را نیز فرا می‌گیرند. این درس همچنین تلاش دارد تا ارزش‌های اخلاقی و اجتماعی اسلام را در زمینه‌هایی مانند عدالت اجتماعی، آزادی‌های فردی و جمعی، و مسئولیت‌های سیاسی تبیین کند.

محتوای درس

1. تعریف و مبانی حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام

این بخش از درس به تعریف حقوق اجتماعی و سیاسی می‌پردازد و تفاوت‌های این حقوق با سایر نظام‌های حقوقی را بررسی می‌کند. همچنین مبانی فقهی و اخلاقی این حقوق در منابع اسلامی، شامل قرآن کریم و سنت نبوی، مورد تحلیل قرار می‌گیرد.

2. عدالت اجتماعی

یکی از موضوعات کلیدی در این درس، مفهوم عدالت اجتماعی در اسلام است. عدالت به عنوان یکی از اصول بنیادین اسلامی در تمامی ابعاد زندگی اجتماعی و سیاسی مطرح می‌شود. این بخش شامل تحلیل مفهوم عدالت، معیارهای تحقق آن، و نقش حکومت در برقراری عدالت اجتماعی است.

3. آزادی‌های فردی و جمعی

آزادی در اسلام به معنای رهایی انسان از بندهای ظلم و طغیان است. در این قسمت از درس، انواع آزادی‌های فردی و جمعی از منظر اسلام مورد بحث قرار می‌گیرد، از جمله آزادی بیان، آزادی عقیده و آزادی‌های سیاسی. همچنین محدودیت‌ها و چارچوب‌های اخلاقی و قانونی این آزادی‌ها بررسی می‌شود.

4. نقش حکومت در اسلام

این بخش به تحلیل نقش و وظایف حکومت اسلامی در تحقق حقوق اجتماعی و سیاسی می‌پردازد. موضوعاتی نظیر بیعت، شورا، و ولایت فقیه از جمله مباحث کلیدی این قسمت هستند. همچنین نقش حاکم اسلامی در ایجاد امنیت، رفاه عمومی و حفظ حقوق شهروندان مورد بررسی قرار می‌گیرد.

5. حقوق اقلیت‌ها در اسلام

یکی دیگر از مباحث مهم در این درس، حقوق اقلیت‌ها در نظام اسلامی است. در این بخش، اصول تعامل با اقلیت‌های دینی و قومی در جامعه اسلامی بررسی شده و به مباحثی نظیر حقوق شهروندی، آزادی دینی و عدالت در رفتار با اقلیت‌ها پرداخته می‌شود.

6. مسئولیت‌های اجتماعی و سیاسی مسلمانان

این قسمت به بررسی مسئولیت‌های فردی و جمعی مسلمانان در قبال جامعه و حکومت می‌پردازد. موضوعاتی مانند امر به معروف و نهی از منکر، مشارکت سیاسی، و حمایت از مظلومان در این بخش مورد بحث قرار می‌گیرند.

اهمیت درس

این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا درک عمیقی از مفاهیم و اصول اسلامی داشته باشند و توانایی تحلیل مسائل اجتماعی و سیاسی را از دیدگاه اسلام به دست آورند. این موضوع به ویژه در جهان امروز که با چالش‌های متعددی در حوزه عدالت اجتماعی و سیاسی روبرو هستیم، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

منابع و روش تدریس

کتاب "حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام" نوشته دکتر حسین جوان آراسته، منبع اصلی این درس است. این کتاب با رویکردی علمی و جامع، تمامی مباحث مورد نیاز را پوشش می‌دهد. علاوه بر این، استفاده از مقالات علمی، تحلیل‌های موردی، و برگزاری جلسات بحث و گفت‌وگو از دیگر روش‌های تدریس این درس است.

کاربردهای عملی درس

دانشجویانی که این درس را می‌گذرانند، می‌توانند از آموخته‌های خود در حوزه‌های مختلف اجتماعی، فرهنگی و سیاسی استفاده کنند. این درس به ویژه برای افرادی که در رشته‌هایی مانند حقوق، علوم سیاسی، جامعه‌شناسی، و مطالعات اسلامی تحصیل می‌کنند، بسیار کاربردی است. همچنین فارغ‌التحصیلان این درس می‌توانند در زمینه‌هایی مانند مشاوره حقوقی، آموزش و پژوهش، و فعالیت‌های اجتماعی نقش‌آفرینی کنند.

نتیجه‌گیری

درس "حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام" با توجه به مباحث کاربردی و بنیادی که ارائه می‌دهد، یکی از مهم‌ترین دروس برای آشنایی با نظام حقوقی و سیاسی اسلام است. این درس نه تنها به دانشجویان کمک می‌کند تا درک عمیقی از اصول و مبانی اسلامی داشته باشند، بلکه آنها را برای مواجهه با چالش‌های معاصر در حوزه‌های اجتماعی و سیاسی آماده می‌سازد. مطالعه دقیق این درس می‌تواند به ارتقای دانش و بینش دانشجویان در زمینه‌ی ارزش‌های اسلامی و نحوه‌ی تطبیق آنها با نیازهای جامعه کمک کند.

حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام،حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی در اسلام،حقوق اجتماعی و سیاسی،حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام pdf،حقوق اجتماعی سیاسی انسان در اسلام،حقوق اجتماعی و سیاسی انسان در اسلام،حقوق اجتماعی و سیاسی انسان در اسلام عباس فنی اصل،منظور از حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،خرید اینترنتی کتاب حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام بر عهده کیست،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام به زبان ساده،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام پیام نور،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام پیامبر،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام پی دی اف کتاب،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام پاورپوینت درس،سوالات تستی حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،نمونه سوالات تشریحی حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ثامن،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ثالث متوسط،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ثالث،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ثقلین،حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام جوان آراسته،حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام حسین جوان آراسته pdf،جزوه حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام،کتاب حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام جوان آراسته،دانلود کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام حسین جوان آراسته،حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام دکتر حسین جوان آراسته،جزوه حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،جزوه درس حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،دانلود جزوه حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام حسین جوان آراسته،حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام حسین جوان آراسته،خرید کتاب حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام،خلاصه حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،خرید کتاب حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،خلاصه کتاب حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،درس حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام دفتر نشر معارف،دانلود رایگان حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،درباره حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،دانلود کتاب حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،سرفصل درس حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ذم،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ذاتی،دانلود رایگان کتاب حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام زن،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ژنتیک،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ژاپن،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ژاپنی،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ژنتیکی،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ژئوفیزیک،نمونه سوال حقوق اجتماعی سیاسی در اسلام،نمونه سوالات درس حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،نمونه سوالات تستی حقوق اجتماعی وسیاسی در اسلام،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام شرعی،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام شیعه،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام شامل چیست،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام صفوی،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام صوتی،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام صبحی،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام صالحی،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ضعیف،حقوق اجتماعی سیاسی دراسلام ضرورت،

دانلود پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی - ppt // مفهومی و کاربردی

فرمت فایل: pptx

تعداد اسلاید ها: 22

دانلود فایل

چکیده:

مدیریت سرمایه انسانی بعنوان نوعی پارادایم جایجایی از رویکرد سنتی به مدیریت منابع انسانی توصیف شده است.

تعریف مدیریت سرمایه انسانی:

مدیریت سرمایه انسانی با گرد آوری و گزارش بر مبنای داده هایی سروکار دارد که روی هم سمت و سوی مدیریت ارزش ماشی از مردم در سازمان ، سرمایه گزارش راهبردی و تصمیمات عملیاتی در سطح شرکت و در سطح مدیران صف را بیان می کند. تفاوت اساسی بین HCM و HRM در این است که مفهوم اول مردم را در سازمان بعنوان دارایی در نظر می گیرد ولی مفهوم دوم آنرا فقط هزینه به دوش سازمان می ببیند. استاد گرانت ویژگیهای عمده منابع انسانی HR را در طبقه بندی عمومی به شرح زیر فهرست می کند:

1- آموزش و درجه جبرگی کارکنان ، مهارتهای در دسترس موسسه را مشخص می کند.

2- توان انطباقی کارکنان ، انعطاف پذیری راهبردی موسسه را مشخص می کند.

3- تعهد و وفاداری کارکنان ، توانایی موسسه در حفظ امتیاز رقابتی موسسه را مشخص می کند.

سرمایه انسانی عبارتند از «مجموعه دانش و مهارتهای جمع شده در نیروی انسانی یک سازمان» و سرمایه انسانی مستلزم سرمایه گذاری بر روی نیروهای انسانی یه مجموعه یا سازمان بمنظور بالابردن بازدهی آنها می باشد.

دارایی انسانی:

دارایی سرمایه انسانی نشان دهنده ی عامل انسانی در سازمان ، هوش ، مهارتها ، تجربه ی مرکب کارکنان است که به سازمان شخصیتی ممتاز می بخشد. عناصر انسانی سازمان عناصری هستند که قابلیت یاد گیری ، تغییر و نوآوری دارند و با خلاقیتشان می توانند بقای بلند مدت سازمان را تضمین کنند.

فهرست مطالب:

عنوان

مدیریت سرمایه گذاری

مدیریت سرمایه انسانی و مدریت منابع انسانی

مفهوم سرمایه انسانی HC

اهمیت تئوری سرمایه انسانی

اقدام استراتژی HTC

استراتزی

اهمیت سنجش سرمایه انسانی و دلایل گرایش به آن

شاخص سرمایه انسانی-واسون ویات(2001) watsen wyatt

مدل عملکرد سازمانی-گروه مشاوره مرسر منابع انسانی

پایش سرمایه انسانی-اندرومایو

مدل سیرزروباک (Rucci etal,1998) sears Roebuck Medel

کارت نمرات متعادل Balanced scere card –(BSC کارت امتیازات متوازن)

مدل EFQM کیفیّت

عناصر سنجش

گزارش سرمایه انسانی

گزارش داخلی

پایان

فایل های مرتبط:

دانلود خلاصه کتاب مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته | ppt دکتر راعی و پویان‌ فر پاورپوینت + نمونه سوالات pdf + حل المسائل ✔️

مدیریت سرمایه انسانی یکی از دروس اساسی و کلیدی در رشته مدیریت است که در دانشگاه پیام نور نیز تدریس می‌شود. این درس به بررسی روش‌ها و اصولی می‌پردازد که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی انسانی خود را به شکلی مؤثر و کارآمد مدیریت کنند. نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی هر سازمان، نیازمند برنامه‌ریزی، توسعه و نگهداری است تا بتواند به بهترین نحو در راستای اهداف سازمان عمل کند. در این متن، به معرفی کامل این درس، اهمیت آن، مباحث کلیدی و کاربردهای آن در دنیای واقعی می‌پردازیم.

اهمیت مدیریت سرمایه انسانی

در دنیای امروز که رقابت میان سازمان‌ها به شدت افزایش یافته، توانایی مدیریت نیروی انسانی به یک مزیت رقابتی تبدیل شده است. نیروی انسانی نه تنها به عنوان یک عامل تولید، بلکه به عنوان یک منبع استراتژیک در نظر گرفته می‌شود که می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت یا شکست سازمان داشته باشد. از این رو، مدیریت صحیح سرمایه انسانی برای بهبود بهره‌وری، افزایش انگیزه کارکنان و حفظ نیروی کار ماهر، ضروری است.

اهداف درس مدیریت سرمایه انسانی

هدف اصلی این درس، ارائه دانش و مهارت‌های لازم برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها است. دانشجویان پس از گذراندن این درس باید بتوانند:

1. مفاهیم و اصول مدیریت سرمایه انسانی را به خوبی درک کنند.
2. فرآیندهای استخدام، آموزش، توسعه و ارزیابی عملکرد کارکنان را طراحی و اجرا کنند.
3. سیاست‌های مربوط به حقوق و دستمزد، انگیزش و نگهداری نیروی انسانی را تدوین کنند.
4. چالش‌های پیش روی مدیریت سرمایه انسانی را شناسایی و راه‌حل‌های مناسبی ارائه دهند.

مباحث کلیدی درس مدیریت سرمایه انسانی

این درس شامل مباحث متنوع و جامعی است که هر یک به جنبه‌ای از مدیریت نیروی انسانی می‌پردازد. برخی از مباحث اصلی عبارت‌اند از:

1. تعریف و مفاهیم سرمایه انسانی

در این بخش، مفهوم سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان بررسی می‌شود. همچنین، نقش نیروی انسانی در ایجاد ارزش افزوده برای سازمان توضیح داده می‌شود.

2. برنامه‌ریزی نیروی انسانی

این مبحث به برنامه‌ریزی برای جذب، نگهداری و توسعه نیروی انسانی می‌پردازد. تحلیل نیازهای شغلی، پیش‌بینی نیازهای آینده و طراحی استراتژی‌های مناسب از جمله موضوعات این بخش هستند.

3. فرآیند استخدام و انتخاب

یکی از چالش‌های اساسی در مدیریت سرمایه انسانی، جذب افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی است. در این مبحث، روش‌های جذب، مصاحبه‌های شغلی و ارزیابی کاندیداها بررسی می‌شود.

4. آموزش و توسعه کارکنان

آموزش به عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در سازمان شناخته می‌شود. در این بخش، به طراحی برنامه‌های آموزشی، شناسایی نیازهای آموزشی و ارزیابی اثربخشی آموزش پرداخته می‌شود.

5. مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از ابزارهای کلیدی برای سنجش کارایی و اثربخشی آنها است. این مبحث شامل روش‌های ارزیابی، بازخورد و تعیین اهداف فردی و سازمانی است.

6. انگیزش و رضایت شغلی

انگیزش کارکنان از عوامل مهم در افزایش بهره‌وری است. در این بخش، نظریه‌های مختلف انگیزش، روش‌های افزایش رضایت شغلی و تاثیر آنها بر عملکرد سازمان بررسی می‌شود.

7. سیستم‌های جبران خدمات

حقوق و دستمزد به عنوان یکی از ابزارهای انگیزشی قوی در مدیریت سرمایه انسانی مطرح است. این مبحث به طراحی سیستم‌های عادلانه حقوق و دستمزد و سیاست‌های پاداش‌دهی می‌پردازد.

8. مدیریت تنوع و شمول

در دنیای امروز، تنوع نیروی کار به یک واقعیت انکارناپذیر تبدیل شده است. در این بخش، روش‌های مدیریت تنوع فرهنگی، جنسیتی و نسلی در سازمان‌ها بررسی می‌شود.

9. قوانین و مقررات نیروی انسانی

آشنایی با قوانین کار، بیمه و بازنشستگی از جمله موضوعاتی است که در این مبحث مورد بررسی قرار می‌گیرد.

10. مدیریت تغییر و نوآوری

تغییرات سریع در محیط کسب‌وکار نیازمند انعطاف‌پذیری سازمان و کارکنان است. این مبحث به بررسی روش‌های مدیریت تغییر و ایجاد فرهنگ نوآوری در سازمان می‌پردازد.

کاربردهای مدیریت سرمایه انسانی

مدیریت سرمایه انسانی نه تنها در سازمان‌های بزرگ، بلکه در شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها نیز کاربرد دارد. این دانش به مدیران کمک می‌کند تا:

1. نیروی انسانی خود را به بهترین نحو سازماندهی کنند.
2. بهره‌وری کارکنان را افزایش دهند.
3. فرهنگ سازمانی مثبتی ایجاد کنند.
4. توانایی جذب و نگهداری استعدادها را بهبود بخشند.
5. چالش‌های منابع انسانی را با رویکردهای خلاقانه حل کنند.

جمع‌بندی

درس مدیریت سرمایه انسانی یکی از دروس پایه‌ای و کاربردی در رشته مدیریت است که دانشجویان را با مفاهیم، ابزارها و روش‌های مدیریت منابع انسانی آشنا می‌کند. با یادگیری این درس، دانشجویان توانایی تحلیل و حل مسائل مرتبط با نیروی انسانی در سازمان‌ها را به دست می‌آورند. از آنجایی که نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی هر سازمان است، یادگیری و به‌کارگیری اصول مدیریت سرمایه انسانی می‌تواند تاثیر مستقیمی بر موفقیت و رشد سازمان‌ها داشته باشد. این درس فرصتی عالی برای دانشجویان است تا با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی آشنا شوند و مهارت‌های عملی خود را در این حوزه توسعه دهند.

پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی،پاورپوینت مدیریت سرمایه گذاری،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی الکترونیک،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی،دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل،پاورپوینت فصل دهم مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت فصل هفتم مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیام نور،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن درویش،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه،ppt مدیریت منابع انسانی پیشرفته،پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل،پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته،دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تربیت مدرس،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تامین اجتماعی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تامین،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تربیت بدنی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تم،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی تاریخچه پیدایش،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی توسعه،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی توانمندسازی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ثامن،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ثقلین،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جامعه المصطفی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جامعه،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جامعه شناسی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جونز،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی جوربنیان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی چیست،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی چارلز پی جونز،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی چالشهای،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی حسن درویش،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی خانواده،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی خوزستان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی خلاصه،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در سازمان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذهنی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذاتی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذهن،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذهن آگاه،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ذوب آهن،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی رضا رسولی،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی رایگان،پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی،پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زنجان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زیست محیطی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زبان،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زمین شناسی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی زیست،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژنتیک،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژاپن،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژیمناستیک،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژاپنی،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژورنال،پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی ژورنال های،