دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته pdf به همراه مجموعه 8 دوره نمونه سوال با جواب
دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته +pdf
نوشته رضا رسولی - علی صالحی
+ 8 دوره نمونه سوال با پاسخنامه
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته
مناسب برای مرور سریع و شرکت در آزمون
این فایل خلاصه جامع و کامل از کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته نوشته ی رضا رسولی - علی صالحی است که شامل خلاصه فصول زیر هست:
فصل اول:ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم:استراتژی های مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: مدیریت منابع انسانی و نواوری تکنولوژی
فصل چهارم: منابع انسانی شایسته محور
فصل پنجم: تامین منابع انسانی شایسته
فصل ششم: آموزش وتوسعه منابع انسانی
فصل هفتم: مسیر پیشرفت شغلی
فصل هشتم: مدیریت عملکرد کارکنان
فصل نهم: نظام جبران خدمات
فصل دهم: توسعه مدیریت، مربیگری و منتورینگ
فایل های مرتبط برای شما:
دانلود جزوه و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی - رضا رسولی - مدیریت پیام نور - pdf
دانلود جزوه خلاصه مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل | پاورپاینت ppt
درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته یکی از دروس تخصصی و مهم رشته مدیریت است که در دانشگاه پیام نور و بسیاری از دانشگاه‌های دیگر به دانشجویان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد تدریس می‌شود. این درس به دنبال آشنا کردن دانشجویان با اصول و فنون پیشرفته مدیریت منابع انسانی و افزایش مهارت‌های آن‌ها در زمینه مدیریت کارآمد نیروهای انسانی در سازمان‌ها است.
اهمیت و اهداف درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته
هدف اصلی این درس، آموزش نحوه جذب، حفظ، و بهینه‌سازی عملکرد کارکنان در راستای اهداف سازمانی است. در دنیای رقابتی امروز، نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان به شمار می‌آید، و مدیریت درست این سرمایه می‌تواند موجب رشد و موفقیت یک سازمان شود. در درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته، دانشجویان یاد می‌گیرند که چگونه از راهبردهای مختلف در راستای جذب بهترین افراد، آموزش و توسعه مهارت‌های آن‌ها، افزایش بهره‌وری و ایجاد رضایت شغلی در کارکنان بهره بگیرند.
از دیگر اهداف این درس می‌توان به آشنایی با فرآیندهای ارزیابی عملکرد، مدیریت پاداش و جبران خدمات، ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، و بهبود مهارت‌های رهبری اشاره کرد. این مفاهیم به دانشجویان کمک می‌کنند تا دیدگاهی کل‌نگر و جامع نسبت به نیروی انسانی و چگونگی مدیریت آن در سازمان‌ها پیدا کنند.
مباحث اصلی درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته
برنامه‌ریزی منابع انسانی
برنامه‌ریزی منابع انسانی یکی از مباحث پایه‌ای این درس است. در این بخش، دانشجویان یاد می‌گیرند چگونه نیازهای سازمان به نیروی انسانی را پیش‌بینی کنند و برنامه‌های استخدام و آموزش متناسب با آن را تدوین نمایند. تحلیل بازار کار، پیش‌بینی نیازهای آتی، و تدوین برنامه‌های بلندمدت جذب نیرو، از مباحثی است که در این بخش بررسی می‌شود.
جذب و گزینش نیروهای کارآمد
فرآیند جذب و انتخاب کارکنان مناسب یکی از بخش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی است. این بخش به روش‌های استخدام، تحلیل شایستگی‌های مورد نیاز، مصاحبه‌های کاری، و دیگر تکنیک‌های ارزیابی و گزینش نیرو می‌پردازد. هدف این است که دانشجویان بتوانند بهترین نیروها را برای سازمان جذب کرده و از طریق روش‌های استاندارد، کیفیت و توانمندی‌های کاندیداها را به طور دقیق بررسی کنند.
آموزش و توسعه منابع انسانی
آموزش و توسعه کارکنان، بخشی ضروری از هر سازمان است. در این بخش، دانشجویان با روش‌های طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی، تحلیل نیازهای آموزشی، و سنجش اثربخشی این برنامه‌ها آشنا می‌شوند. توسعه مهارت‌های کارکنان در راستای اهداف سازمانی و اطمینان از رشد حرفه‌ای آن‌ها از نکات مهمی است که در این مبحث به آن پرداخته می‌شود.
مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به مدیران امکان می‌دهد عملکرد کارکنان را به دقت مورد ارزیابی قرار دهند. در این بخش از درس، دانشجویان با مدل‌ها و روش‌های ارزیابی، همچون ارزیابی 360 درجه، شاخص‌های عملکردی، و نحوه بازخورد دادن به کارکنان آشنا می‌شوند. این فرآیند کمک می‌کند تا مدیران و کارکنان بتوانند نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و برای بهبود عملکرد برنامه‌ریزی کنند.
سیستم‌های پاداش و جبران خدمات
نحوه پاداش‌دهی و جبران خدمات کارکنان از مهم‌ترین عوامل ایجاد انگیزه و رضایت شغلی در کارکنان است. در این بخش، به دانشجویان آموزش داده می‌شود که چگونه سیستم‌های پاداشی موثر طراحی کنند و سیاست‌های حقوق و دستمزد منصفانه‌ای برای کارکنان تنظیم کنند. سیستم‌های پاداشی، از جمله پاداش‌های مالی، مزایا و امتیازات، و برنامه‌های انگیزشی، می‌توانند به جذب و حفظ نیروی کار باکیفیت کمک کنند.
روابط کارکنان و حفظ نیروهای انسانی
حفظ کارکنان با استعداد و کاهش نرخ ترک شغل از چالش‌های اصلی در مدیریت منابع انسانی است. در این بخش از درس، دانشجویان با روش‌های مختلف ایجاد روابط مثبت با کارکنان، حل تعارضات شغلی، ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، و روش‌های افزایش تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان آشنا می‌شوند.
مدیریت تغییر در سازمان
تغییرات سازمانی همواره جزء جدایی‌ناپذیر در رشد و تحول سازمان‌ها است. در این بخش، دانشجویان می‌آموزند که چگونه می‌توانند تغییرات لازم را به شیوه‌ای کارآمد و موثر مدیریت کنند و از راه‌های کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات استفاده نمایند. یادگیری تکنیک‌های مدیریت تغییر به دانشجویان کمک می‌کند تا در آینده بتوانند به‌عنوان مدیرانی موفق در فرآیندهای تغییر سازمانی عمل کنند.
نقش مدیریت منابع انسانی پیشرفته در موفقیت سازمان‌ها
درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته با ارائه مبانی و روش‌های علمی و عملی مدیریت نیروی انسانی، به دانشجویان کمک می‌کند که به ابزاری قدرتمند برای توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریت خود دست یابند. یادگیری اصول جذب و گزینش، ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان، و مدیریت روابط سازمانی به دانشجویان این امکان را می‌دهد که در آینده به‌عنوان مدیرانی موثر در سازمان‌ها فعالیت کنند. این مهارت‌ها نه‌تنها در بهبود عملکرد سازمانی مؤثرند، بلکه در ایجاد محیطی سازنده، انگیزشی و پویا نیز نقش به‌سزایی دارند.
نتیجه‌گیری
در پایان، می‌توان گفت درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته دانشجویان را با دانش و ابزارهایی تجهیز می‌کند که آن‌ها را قادر می‌سازد در چالش‌های مدیریت نیروی انسانی موفق باشند. این درس به آن‌ها کمک می‌کند تا با استفاده از استراتژی‌های پیشرفته، محیطی پایدار و رضایت‌بخش برای کارکنان فراهم کنند و در نهایت به موفقیت سازمانی دست یابند.
Download Advanced Human Resource Management Summary pdf with 8-question set of answer questions
Download Summary of Advanced Human Resource Management + pdf
By Reza Rasouli - Ali Salehi
+ 8 sample question period with questionnaire
Advanced Human Resource Management Book Summary
Suitable for quick browsing and taking the exam
This file is a comprehensive summary of the Advanced Human Resource Management book by Reza Rasouli-Ali Salehi, which contains a summary of the following chapters:
Chapter One: The Nature of Human Resource Management
Chapter Two: Human Resource Management Strategies
Chapter Three: Human Resource Management and Technology Innovation
Chapter Four: Competent Human Resources
Chapter Five: Providing Competent Human Resources
Chapter Six: Human Resources Training and Development
Chapter 7: The career path
Chapter Eight: Managing Staff Performance
Chapter 9: Service Compensation System
Chapter 10: Management Development, Coaching and Mentoring
مدیریت منابع انسانی پیشرفته pdf،مدیریت منابع انسانی پیشرفته ppt،مدیریت منابع انسانی پیشرفته پیام نور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن درویش،مدیریت منابع انسانی پیشرفته قلی پور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی،مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباسپور ppt،مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی و علی صالحی،مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارین قلی پور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد،مدیریت منابع انسانی پیشرفته انتشارات پیام نور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1 آرین قلی پور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارین قلی پور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد پیام نور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته انتشارات مهکامه،نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد پیام نور،نمونه سوالات ارشد مدیریت منابع انسانی پیشرفته،نمونه سوال ارشد مدیریت منابع انسانی پیشرفته،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک،مدیریت منابع انسانی پیشرفته پاورپوینت،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته پیام نور،سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته پیام نور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباس پور،جزوه مدیریت منابع انسانی پیشرفته پیام نور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته تام ردمن،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته تام رد من،تحقیق مدیریت منابع انسانی پیشرفته،سوالات تشریحی مدیریت منابع انسانی پیشرفته،سوالات تستی مدیریت منابع انسانی پیشرفته،تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی پیشرفته،نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی پیشرفته،دانلود رایگان تست مدیریت منابع انسانی پیشرفته،جزوه مدیریت منابع انسانی پیشرفته،جزوه مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن درویش،دانلود جزوه مدیریت منابع انسانی پیشرفته،جزوه درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته،دانلود جزوه مدیریت منابع انسانی پیشرفته پیام نور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته چیست،مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن پور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن درویش،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر حسین صفرزاده،مدیریت منابع انسانی پیشرفته سیستم حقوق و مزایا،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن درویش،دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسن درویش،خلاصه مدیریت منابع انسانی پیشرفته،خلاصه مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباسپور،خلاصه مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس عباسپور،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته آرین قلی پور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس عباسپور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباسپور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر قهرمانی،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر سعادت،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر رضا رسولی،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر قلی پور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر آرین قلی پور،مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی پیشرفته،کتاب مباحث ویژه در مدیریت منابع انسانی پیشرفته،مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها)،مدیریت منابع انسانی پیشرفته رسولی،مدیریت منابع انسانی پیشرفته ردمن،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی+ppt،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی+pdf،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی و علی صالحی،مدیریت منابع انسانی پیشرفته سید نقوی،مدیریت منابع انسانی پیشرفته (2) سیستم حقوق و مزایا،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته سیستم حقوق و مزایا،مدیریت منابع انسانی پیشرفته نمونه سوال پیام نور،سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته،مدیریت منابع انسانی پیشرفته صفرزاده،مدیریت منابع انسانی پیشرفته نویسنده رضا رسولی علی صالحی،دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته حسین صفرزاده،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر حسین صفرزاده،طرح درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته،مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباس عباسپور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباس عباسپور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباسپور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته کاوه فرهادی،نمونه سوالات ارشد فراگیر مدیریت منابع انسانی پیشرفته،مدیریت منابع انسانی پیشرفته آرین قلی پور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته قلی پور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته قهرمانی،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته قلی پور،مدیریت منابع انسانی پیشرفته کتاب،مدیریت منابع انسانی در کشورهای پیشرفته،نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته کارشناسی ارشد،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباسپور+pdf،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر آرین قلی پور،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته گری دسلر،مدیریت منابع انسانی پیشرفته مقاله،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر میرسپاسی،مقالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته،دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی پیشرفته،متن کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته،خرید کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته نشر پیکان،مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته،کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته 2 آرین قلی پور،خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته 2،مدیریت منابع انسانی پیشرفته 2،